Ishdan bo'shatish to'lovi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 81 va 84-moddalarida nazarda tutilgan hollarda xodimga kafolatlangan to'lov. Hisoblashning to'g'riligi va ushbu nafaqani to'lash muddati davlat organlari tomonidan nazorat qilinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lash uchun korxona rahbarining buyrug'i asos bo'ladi. Buyruqda ishchining qaysi moddasi asosida ishdan bo'shatilganligi, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lash to'g'risidagi buyrug'i ko'rsatilgan. qonunda nazarda tutilganidan kattaroq miqdor. Bu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki korxonaning jamoaviy shartnomasida belgilanishi kerak.
2-qadam
Ishdan bo'shatish to'lovini to'g'ri hisoblash uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi xatboshisini biling, unga ko'ra xodim ishdan bo'shatiladi, chunki to'lov miqdori bunga bog'liq. Masalan, agar ishdan bo'shatish korxonada xodimlarning qisqarishi sababli sodir bo'lgan bo'lsa, unda ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lashi shart, uning miqdori xodimning o'rtacha ish haqiga teng. Agar xodimning ishdan bo'shatilishi uning Qurolli Kuchlar safiga chaqirilishi bilan bog'liq bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdoriga muvofiq to'lanishi kerak.
3-qadam
Ishdan bo'shagan xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisoblang.
4-qadam
Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun aslida hisoblangan ish haqi miqdorini hisoblang (hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi 12 kalendar oyga teng).
5-qadam
Xodimning o'rtacha kunlik daromadini hisoblang.
6-qadam
Hisob-kitob davrida xodim tomonidan aslida ishlagan kunlar sonini hisoblang.
7-qadam
Ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oydagi ish kunlari sonini hisoblang.
8-qadam
Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun to'lovni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oydagi ish kunlari soniga ko'paytirish kerak. O'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun aslida hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Kasallik ta'tillari uchun to'lovlar va ta'til to'lovlari o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmasligi muhimdir.
