Agar ish beruvchi xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatib, ehtiyotkor bo'lmasa, xodim uni sudga berishi mumkin. Siz nimaga e'tibor berishingiz kerak va qanday qilib to'g'ri otishni o'rganish kerak?
Agar xodim ish vazifalarini bir necha bor bajarmagan bo'lsa, bunga jiddiy sabablarsiz va intizomiy jazo qo'llanilsa, bu ishdan bo'shatish uchun etarli sababdir. Va bu holda protsedura quyidagicha:
- Qoidabuzarlik faktlari ko'rsatilgan va buzilgan hujjat bilan bog'lanishni ta'minlaydigan eslatma yozish kerak. U tashkilot rahbariga topshirilishi kerak va u bu haqda qaror qabul qilishi kerak. Ushbu eslatmani ham aybdor xodimning jamoasi, ham uning bevosita rahbari - tarkibiy bo'linma boshlig'i, shuningdek xodimlar bo'limi xodimi yozishi mumkin.
- Ichki eslatmalar va taqdimotlarni ro'yxatdan o'tkazish jurnalida ushbu memorandum ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
- Bundan tashqari, rasmiy vazifalarni buzish faktini aniqlash kerak, buning uchun quyidagi hujjatlarni hisobga olish kerak: mehnat shartnomasi, ish ta'rifi, ichki tartib qoidalari va boshqalar.
- Keyin komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarish kerak, u rasmiy vazifalarni buzish sabablarini aniqlaydi, ushbu buyurtmani asosiy faoliyat uchun buyurtmalar reestrida ro'yxatdan o'tkazadi va keyin barcha manfaatdor shaxslarni u bilan tanishtiradi. Bunday shaxslar buyruqda ko'rsatilgan xodimlardir: ular hujjatning pastki qismida imzo va tanishish sanasini qo'yishlari kerak.
- Bu amalga oshirilgandan so'ng, siz qonunbuzar xodimdan tushuntirish xati olishingiz kerak bo'ladi. Agar vaziyat butunlay qarama-qarshi bo'lsa, unda bunday yozuvni berish to'g'risida xabar yozma va imzosiz beriladi. 2 kun ichida (ish kuni) beparvo xodim ushbu tushuntirish xati berishga majburdir.
- Agar u rad etsa yoki muddat tugagandan so'ng eslatma bermasa, siz xodimning tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak. Bu ham 2 kun davom etadi. Va aktning o'zi maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
- Tushuntirish xati yoki uni berishni rad etish to'g'risidagi aktni olgan xodimlar yangi hujjat - mehnat intizomini buzganligi to'g'risida dalolatnoma tuzishlari va uni o'sha jurnalda ro'yxatdan o'tkazishlari shart.
- Va bu amalga oshirilganda, intizomiy jazoni belgilash kerak bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, har bir qoidabuzarlik uchun jinoyatning og'irligiga mos keladigan bitta jazo qo'llanilishi mumkin. Agar jazo nomutanosib bo'lsa, ish beruvchini Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan sudga berish mumkin.
Intizomiy jazo 3 xil bo'lishi mumkin: tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish. Agar xodimda allaqachon tanbeh yoki tanbeh bo'lsa, u holda navbatdagi intizomiy jazo uni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Bunga majburiyatni bir necha bor bekor qilish deyiladi.
Kerakli hujjatlar to'plangandan so'ng, kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi, u tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va ehtiyotsizlik bilan ishdan bo'shatiladi. U bunday qaror ustidan shikoyat qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin, ammo agar ish beruvchi ishdan bo'shatish asosli ekanligi to'g'risida dalillar keltirsa, xodimning da'vosi rad etiladi.
