Har qanday boshliq xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, unga ishlagan barcha soatlari uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashga majbur bo'lishiga tayyor bo'lishi kerak. Ushbu operatsiyani 1C buxgalteriya hisobi 8.3 da qanday aks ettirish mumkin?
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida ishdan bo'shatilganda xodim bilan barcha hisob-kitoblar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi degan band mavjud.
1C da buxgalteriya hisobi odatdagidek oddiy emas. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yaratish, shuningdek miqdorni hisoblashda avtomatlashtirish uchun maxsus hujjat yo'q. Shuning uchun ushbu operatsiyani qo'lda bajarish kerak.
Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya jarayoni
- Siz "Hisoblashlar" katalogida ism yaratishdan boshlashingiz kerak, masalan, "Ta'til uchun kompensatsiya";
- Qoidalarga muvofiq daromadlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, buni ko'rsatishni unutmang;
- "Kod" maydonida yig'ish kodi ko'rsatilgan (aniq kodlar ro'yxati yo'q, shuning uchun odatda 4800 yil "Boshqa daromadlar" ishlatiladi);
- "Sug'urta mukofotlari" qismi: daromad turi ko'rsatilgan - "Sug'urta mukofotlari bilan to'liq soliq solinadigan";
- Buxgalteriya hisobi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, 1-bandiga muvofiq yuritilishi kerak;
- Oyna: "Buxgalteriya hisobi" quyidagilarni ko'rsatadi: xarajatlarni aniqlash uchun mos usul;
- Biz tugmani bosamiz - "Yozib olish".
Ishdan bo'shatilgandan keyin 1C 8.3 ish haqi va xodimlar uchun hisoblangan ta'tilni hisoblash
- Kompensatsiya miqdori avval aytib o'tilganidek qo'lda hisoblanishi kerak.
- Biz "Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash" hujjatiga o'tamiz;
- Unda siz yangi hujjat yaratishingiz kerak, unda biz ishdan bo'shatilgan xodimning yakuniy hisob-kitobini amalga oshiramiz;
- Hujjatning sarlavhasi quyidagicha bo'lishi kerak: hisoblangan sana, hujjatning sanasi, tashkiloti;
- Agar hujjatda bitta bo'limga tegishli bo'lgan bir nechta xodim bo'lsa, siz "Bo'lim" o'zgaruvchisini to'ldirishingiz mumkin;
- "Tanlash" yoki "Qo'shish" tugmasi sizga taqdim etilgan bir nechta xodimlar orasidan xodimni tanlashga imkon beradi;
- Keyinchalik, hisob-kitob turi yoki "Ta'til uchun kompensatsiya" ni tanlash kerak, u ilgari yaratilgan;
- Va nihoyat, biz shaxsiy daromad solig'i avtomatik ravishda hisoblab chiqiladigan hisoblash uchun summani ko'rsatamiz.
Pensiya oluvchilarga kompensatsiya berish tartibi
- Xodim pensiya yoshiga etganida va nafaqaga chiqqanida, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda keksalik nafaqasini berish kerak. Xodimga FIUda to'lovlarni tayinlash to'g'risidagi bayonot bilan birodarlik qilish kerak.
- Xodim FIUga arizalarni to'ldiradi: agar u ishdan chiqishni istasa, ish beruvchiga boshqa ariza varaqasi yuboriladi (nafaqaxo'r ikki haftalik ogohlantirish muddatini bajarishi shart emas), chunki pensiya yoshiga etish uchun sabab bo'lmaydi mehnat shartnomasini bekor qilish.
- Keyinchalik, ko'rib chiqilgandan so'ng, pensiya yig'iladi. To'lovlar muomaladan keyingi oydan boshlab amalga oshiriladi.
- Ishni davom ettiradigan nafaqaxo'rlar davlat imtiyozlarini olish huquqiga ega bo'lib, ular indeksatsiya qilinadi.
- Kompaniya faoliyati tugatilganda va xodimlar qisqarganida, o'rtacha oylik ish haqiga qarab, qo'shimcha ravishda bir martalik ishdan bo'shatish to'lovi to'lanadi. Hisoblash uchun yil davomida o'rtacha daromad 12 oyga bo'linib ishlatiladi.
