Siz "kul" yoki "qora" ish haqini to'laydigan vijdonsiz ish beruvchiga qarshi quyidagi organlarga shikoyat yuborishingiz mumkin: prokuratura; sud; soliq inspeksiyasi; mehnat nazorati.
1. Ish haqini to'lash usullari
Ish haqini to'lashning uchta usuli mavjud:
- "Oq" ish haqi: daromadning to'liq miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, soliqlar va sug'urta mukofotlari olinadi va to'liq to'lanadi;
- "Qora" ish haqi: ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi, ish haqi hech qayerda qayd etilmaydi, hisobot taqdim etilmaydi, xodim uchun soliqlar va sug'urta badallari undirilmaydi yoki to'lanmaydi. Ushbu ish haqi odatda naqd pul bilan to'lanadi;
- "Kulrang" ish haqi: ikki qismdan iborat - "oq" va "qora". Mehnat shartnomasida buxgalteriya hujjatlarida qayd etilgan minimal miqdor ko'rsatilgan. Undan soliqlar va badallar olinadi va to'lanadi. Qolgan qismi ishchi tomonidan norasmiy ravishda qabul qilinadi, ya'ni. "Konvertda".
2. Ish beruvchidan shikoyat bilan qaysi tashkilotlarga murojaat qilishim mumkin?
Siz vijdonsiz ish beruvchiga "kulrang" yoki "qora" ish haqini to'layotganligi to'g'risida quyidagi organlarga shikoyat yuborishingiz mumkin:
- soliq inspeksiyasi;
- mehnat nazorati;
- prokuratura;
- sud.
Soliq idorasi, mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'lanishda:
- har qanday shaklda bayonot yozish;
- mavjud qonun buzilishi to'g'risidagi dalillarning nusxalarini ilova qilish.
Sudga murojaat qilganda:
quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan da'vo arizasini tayyorlash:
- ish haqi bo'yicha qarzlar miqdori;
- daromadni o'z vaqtida to'lamaganligi uchun foizlarni undirishni talab qilish;
- ma'naviy zararni qoplashni talab qilish;
- yuridik xizmatlar uchun xarajatlarni qoplash;
- sud ishlari bilan bog'liq boshqa xarajatlar;
- hujjatlarda ish haqining haqiqiy miqdorini ko'rsatish talabi.
Ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzganligi uchun javobgarlikka tortish uchun avvalo u noqonuniy xatti-harakatlar qilganligini isbotlashi kerak.
Dalil sifatida siz quyidagilardan foydalanishingiz mumkin:
- "kulrang" ish haqining hisoblanganligi va berilishini tasdiqlovchi bayonotlar;
- hisoblash varaqalari;
- buxgalter tomonidan xodimga berilgan ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar (masalan, bankdan kredit olish uchun);
- Internetda yoki gazetalarda joylashtirilgan xodimlarni qidirish uchun e'lonlar (agar ular ish haqi miqdorini ko'rsatadigan bo'lsa);
- mintaqada ushbu kasb uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (Rosstat ma'lumotlariga ko'ra);
- guvohning ko'rsatmalari;
- ish haqining noqonuniy to'lanishini belgilaydigan audio va video yozuvlar yoki fotosuratlar;
- boshqa dalillar.
Nima qilishimiz kerak:
- ishdan chiqishga shoshilmang;
- buxgalteriya bo'limida haqiqiy ish haqi to'g'risidagi guvohnomani talab qilish (masalan, kredit olish uchun);
- "kulrang" yoki "qora" ish haqi to'langanligini tasdiqlaydigan guvohlarni topish;
- boshqa dalillarni to'plash (qanchalik yaxshi bo'lsa).
3. Shikoyatni qanday qilib noma'lum tarzda qilishingiz mumkin
Ko'plab ishchilar ish beruvchiga noma'lum ravishda shikoyat yozishni istaydilar, shunda hamkasblar va ish beruvchi ushbu faktni bilmaydi. Afsuski, buning iloji yo'q. "Fuqarolarning murojaatlari to'g'risida" gi 59-sonli Federal qonuniga muvofiq, fuqaro politsiya, prokuratura yoki sudga murojaat qilganda o'z ma'lumotlarini: familiyasi, ismi, otasining ismi va shuningdek pochta manzilini ko'rsatishi shart. Ammo ariza beruvchida protsess davomida maxfiylikni talab qilish imkoniyati mavjud.
Shikoyatni bir necha usulda yuborishingiz mumkin:
- hujjatlarni shaxsan topshirish;
- pochta orqali jo'natish (inventarizatsiya va qaytarilgan kvitansiya bilan qimmatli xat bilan);
- tashkilot veb-sayti orqali ariza yuborish.
Shikoyatni noma'lum tarzda yuborishingiz kerak bo'lsa, hujjatlarni biron-bir tarzda yuborishda xatda quyidagi ibora bo'lishi kerak: "Ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini ish beruvchiga oshkor qilmasligingizni so'rayman".
Qonunda shikoyat beruvchi to'g'risida uning roziligisiz ma'lumotlarni oshkor qilish taqiqlanadi, ammo amalda ko'rib chiquvchi tashkilot xodimlari bunday ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgar emaslar, shuning uchun shikoyat yozgan xodim haqidagi ma'lumotlar ma'lum bo'lmasligi kafolati yo'q. ish beruvchi. Biroq, bu qochqin ataylab uyushtirilgan degani emas. Arizani ko'rib chiqishda ko'pincha ish beruvchidan ba'zi hujjatlarni olish kerak bo'ladi. Shu bilan birga, tekshirish uchun ko'rib chiqilayotgan shikoyat bilan bog'liq bo'lmagan hujjatlarni talab qilish qonun bilan taqiqlanadi. Shuning uchun inspektor ariza yozgan xodimga tegishli hujjatlarni talab qilishi kerak.
4. "Kulrang" yoki "qora" ish haqi uchun xodimning javobgarligi
Ish haqini noqonuniy to'lash uchun javobgarlikni nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham zimmasiga oladi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 228-moddasi, agar daromad solig'i soliq agenti tomonidan olingan daromaddan ushlab qolinmagan bo'lsa, fuqaro kelgusi yilning 30-apreligacha soliq idorasiga 3 ta shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasini topshirishi shart. va soliqni 15 iyulgacha to'laysiz.
Xodim javobgarlikka tortilishi mumkin:
- u daromad solig'i ish haqidan ushlab qolinmasligini va badallar undirilmasligini biladi;
- agar ishchi va ish beruvchi o'rtasida noqonuniy ravishda ish haqini to'lash to'g'risida fitna bo'lgan bo'lsa.
Agar deklaratsiya topshirilmagan bo'lsa va soliqlar to'lanmagan bo'lsa, fuqaro soliq majburiyatiga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 219-moddasi):
- byudjetga o'tkaziladigan soliqning butun summasi undiriladi;
- har bir kechiktirilgan kun uchun jarimalar undirildi;
- har bir to'liq va to'liq bo'lmagan kechiktirilgan oy uchun to'lanmagan soliq summasining 5% miqdorida jarima undirildi (kamida 1000 rubl, lekin to'lanadigan soliq summasining 30 foizidan ko'p bo'lmagan).
Agar buzilish katta yoki ayniqsa katta hajmda sodir etilgan bo'lsa yoki qonunning takroran buzilishi bo'lsa, xodim ham San'at bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasi:
Katta miqyosda jinoyat sodir etish (agar uch yil davomida to'lanmagan soliq miqdori 900 ming rubldan oshgan bo'lsa):
- 100 dan 300 ming rublgacha jarima. yoki sudlangan shaxsning 1 yildan 2 yilgacha bo'lgan daromadi miqdorida;
- 1 yilgacha majburiy mehnat;
- 6 oygacha qamoqqa olish;
- 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.
Ayniqsa katta miqdordagi jinoyatni sodir etish (agar uch yil davomida to'lanmagan soliq miqdori 4 500 ming rubldan oshgan bo'lsa):
- 200 dan 500 ming rublgacha jarima. yoki mahkumning 18 oydan 3 yilgacha bo'lgan davrdagi daromadi miqdorida;
- 3 yilgacha majburiy mehnat;
- 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.
Xodimga ish haqini noqonuniy to'lashning boshqa oqibatlari:
- pensiya, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlarining eng kam miqdori;
- daromad miqdori mehnat shartnomasida belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi istalgan vaqtda "kulrang" yoki "qora" ish haqini to'lashni to'xtatishi yoki kamaytirishi mumkin;
- agar sertifikatda daromadning minimal miqdori ("kulrang" ish haqi) ko'rsatilgan bo'lsa, bank katta miqdordagi kredit yoki ipoteka kreditini berishdan bosh tortadi;
- ish haqi olayotganda ijtimoiy yoki mol-mulk solig'i bo'yicha chegirmalarni olish norasmiy ravishda imkonsizdir.
5. Ular "kulrang" yoki "qora" ish haqi uchun barcha javobgarlikni ish beruvchiga yuklamoqchi
Hozirgi vaqtda daromad solig'ini ish beruvchi bo'lgan soliq agenti hisobidan to'lash taqiqlanadi. Ammo Davlat Dumasi Soliq kodeksiga tuzatishlarni o'z ichiga olgan qonun loyihasini birinchi o'qishda qabul qildi, agar unga ko'ra soliq tekshiruvi paytida shaxsiy daromad solig'ini noqonuniy ushlab qolmaslik yoki qisman ushlab qolish faktlari aniqlansa va soliq qo'shimcha ravishda undirilsa, ish beruvchi ushbu summani o'z hisobidan to'laydi. Bunday holda, xodim hech narsa to'lashi shart emas.
Shu bilan birga, soliq agenti tomonidan to'langan va soliq tekshiruvi natijasida qo'shimcha ravishda hisoblangan daromad solig'i summalari jismoniy shaxsning virtual daromadini shakllantirmaydi.
