Har bir mehnatga layoqatli fuqaro ishdan bo'shatish tartibidan o'tgan bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish - bu xodim (mutaxassis) va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tugatishga qaratilgan mashaqqatli jarayon. Ushbu vaqt ichida ish beruvchi o'zining sobiq bo'ysunuvchisi bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi shart.
Bu zarur
Xodimlar jadvali, ta'til jadvali, kalkulyator, o'tgan yilgi to'langan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning oxirgi ishlagan davri uchun ish haqini hisoblang. Ish beruvchi oxirgi ish haqi olingan kundan ishdan bo'shatilishigacha bo'lgan vaqt oralig'ida ish haqini to'lashi shart. Xodim (mutaxassis) ish joyiga kelmagan dam olish kunlari, kasallik ta'tillari, dam olish kunlari, yo'qligi va boshqa kunlarni (smenalarni) hisobga olish kerak.
2-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim uchun tovon puli miqdorini aniqlang. Ish beruvchiga foydalanilmagan ish vaqti va ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash kerak. Ushbu parametrni hisoblash uchun xodimning ish tajribasi va foydalanilmagan, ammo belgilangan ta'til kunlari va yil davomida ishlagan kunlar (smenalar) soni hisobga olinadi.
3-qadam
Xodimning ishdan bo'shatilganligi uchun to'lovni hisoblang - Ish beruvchi ishdan bo'shatilganlik uchun qonunda belgilangan qo'shimcha to'lovni to'lashi shart. Korxona tugatilgan taqdirda yoki tashkilotda shtatlar qisqargan taqdirda ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'laydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish haqi ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat sharoitlaridan qat'iy nazar to'lanishi kerak.
4-qadam
Xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisoblang Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi ikki oy davomida yoki rasmiy ishga qabul qilingan paytgacha o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorni to'lashi kerak.
5-qadam
Qabul qilingan barcha summalarni qo'shing. Barcha to'lovlar qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda, xususan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish muddati Rossiya Mehnat kodeksining 140-moddasida batafsil bayon etilgan va ishdan bo'shatish va boshqa imtiyozlar miqdori Rossiya Mehnat kodeksining 178-moddasi bilan tartibga solinadi. To'lovlar bir vaqtning o'zida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq alohida qismlarda amalga oshirilishi mumkin.
