Sinov muddati davomida yangi ishchi bilan mehnat shartnomasi uning iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin. Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni 3 kun ichida chiqarishga imkon beradigan soddalashtirilgan tartibni nazarda tutadi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Sinov muddati 1 oydan 6 oygacha o'zgarishi mumkin, barchasi kompaniya siyosati va aniq pozitsiyasiga bog'liq. Vaqt ishchining arizasida ko'rsatilgan ish kunidan boshlab hisoblanadi, sinov muddatining davomiyligi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Agar yangi xodimning ish natijalari qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Ushbu davrda ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tizimi yagona rasmiylikka rioya qilishni talab qiladi - xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabarnoma berish. Xabarnoma quyidagicha bo'lishi kerak:
- yozma ravishda tuzilgan;
- taxmin qilingan ishdan bo'shatilishidan 3 kundan kechiktirmasdan chiqarilgan;
- xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomada shartnomani bekor qilish sababi va sanasi ko'rsatilgan. Xodimni kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa, siz ishdan bo'shata olmaysiz. Agar ayol homiladorlik to'g'risida sinov muddati davomida bilgan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan uni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Bu 1 yoshdan 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalarga ham tegishli.
Agar sinov shartnomasi muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim qo'shimcha shartlarsiz qabul qilingan va soddalashtirilgan sxema bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin emas deb hisoblanadi. O'z tashabbusi bilan ishini uzrsiz sabab bilan bekor qilgan menejerning qarori ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.
Xodimning iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish
Sinov muddati xodimga yangi ish joyini yaqindan ko'rib chiqish, uning salohiyati va o'z imkoniyatlarini baholash imkonini beradi. Agar yangi lavozim nomuvofiq ko'rinadigan bo'lsa, xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish ko'zda tutilgan. Bu soddalashtirilgan usulda ham amalga oshirilishi mumkin. Kompaniya rahbarining nomiga ariza yuborish kerak. U bepul shaklda tuzilgan; ishdan bo'shatish sabablari talab qilinmaydi. Xabarnoma xodimning imzosi bilan tasdiqlangan.
Arizani shaxsan topshirish yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin. Xabarnomada ko'rsatilgan sana tugagandan so'ng, xodim o'zini majburiyatlardan xoli deb bilishi va ish joyiga bormasligi mumkin. Xabarnoma ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga to'liq hisob-kitob va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 1-qismi, 3-bandi).
Agar xodim ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin o'z vazifalarini boshlamaslikka qaror qilgan bo'lsa, chunki ular unga mos kelmasa, shartnoma bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi, mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi.
Ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi?
Mehnat kodeksining 71-moddasida xodim faqat yozma ogohlantirishdan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkinligi aytilgan. Shartnoma tugashidan uch kun oldin imzolangan holda rasmiylashtiriladi va beriladi. Shu kunlarda xodim odatdagidek ishlashi kerak, shartnoma bekor qilingandan so'ng, u ishdan bo'shatilgunga qadar butun davr uchun ish haqi oladi.
Ba'zi hollarda, oldindan ogohlantirish berilishi mumkin, bu ikki haftalik ish kunini talab qiladi. Ammo, agar bunday shartlar shartnomada ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim o'z iltimosiga binoan rad etishga va ishdan chiqishga haqli. Bunday holda, u ish beruvchini 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. O'zaro kelishuvga binoan shartnoma darhol bekor qilinishi mumkin.
Agar sinov muddati davomida ishchi o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirsa, u unda shartnomani bekor qilish istalgan davrni ko'rsatishi mumkin. Minimal yuridik muddat 3 kun, maksimal muddat sinov muddati shartlari bilan cheklangan. Shuni e'tiborga olish kerakki, u tugatilgandan so'ng, ish beruvchiga ishdan bo'shatilishidan ikki hafta oldin xabar berish kerak.
