Yarim kunlik ishchining transferi qonunchilik darajasida murakkab va etarli darajada ishlab chiqilmagan mavzu. Shu sababli, ko'plab tegishli savollarga aniq javob berish qiyin. Ko'p narsa vaziyatga bog'liq, ammo eng qiyin narsa - yarim kunlik ishni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish.
Bu zarur
- Yarim kunlik ishni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazishda:
- - xodimning bayonoti;
- - pul o'tkazish tartibi;
- Yarim kunlik ishdan asosiy ishga o'tishda:
- - asosiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan yarim kunlik ish daftarchasi;
- - ishga joylashish uchun ariza va buyurtma;
- Asosiy ishdan yarim kunlik ishlarga o'tishda:
- - iste'foga chiqish xati va ishdan bo'shatish tartibi;
- - ariza, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq va yarim kunlik ish to'g'risidagi bandlar bilan mehnat shartnomasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish inson uchun asosiy ish bo'lib qolganda, vaziyat ozmi-ko'pi aniq. Bunday holda, u avvalgi asosiy ishini tark etishi kerak. Va ilgari u yarim kunlik ishlagan joyda, uni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq beriladi va ish daftariga umumiy tartibda yozuv kiritiladi, shuningdek, odam asosiy ishini tark etganda va unga parallel ravishda ish olib boradigan holatlar mavjud. yarim kunlik ish sifatida qolishni istaydi. Qonun nuqtai nazaridan bunga hech qanday to'siq yo'q. U yarim kunlik ishlashda davom etmoqda. Ammo agar uning ish daftarida yarim kunlik ish joylari haqida yozuv bo'lsa va u boshqa asosiy ish topmasdan, bu ishdan ketishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma yozadigan hech kim bo'lmaydi.
2-qadam
Agar asosiy ishchi yarim kunlik ish joyiga o'tkazilsa, u ushbu transferni tashkil qilish uchun ishlamaydi. U asosiy ishini tark etishi kerak, shundan so'ng u yarim kunlik ish sifatida qabul qilinishi kerak (shu jumladan, xuddi shu lavozimga). Ushbu nuans faqatgina uning asosiy ish beruvchisi xodimning mehnat daftarchasini saqlash huquqiga ega ekanligi bilan bog'liq. Va agar tashkilot shunday bo'lishni to'xtatsa, shu bilan birga u yarim kunlik ishda bo'lgani kabi u bilan mehnat munosabatlarida qolsa, u o'z mehnatini "yopish" kerak. Ishdan bo'shatish va keyinchalik yarim kunlik ishlarni yollash tartibi va bu bilan bog'liq bo'lgan byurokratiya standartdir.
3-qadam
Yarim kunlik ish boshqa lavozimga, shuningdek yarim kunlik ish joyiga o'tkazilganda, bu alohida holatdir. Ro'yxatdan o'tish tartibi odatda standartdir, ammo barcha hujjatlar bu yarim kunlik ish ekanligini qayd etishadi. Mehnat daftarida ishchining iltimosiga binoan asosiy ish beruvchiga yozuv yoziladi, buning uchun boshqa joyga ko'chirish buyrug'i kerak bo'ladi, o'z navbatida, mehnat daftarchasida uning egasini boshqa ish joyida yarim kunlik ish uchun qabul qilinishi aks etishi kerak. Kompaniya.o'z ish joylarida qo'shimcha yarim kunlik ishlarini reklama qilmang.
