Yarim kunlik ish deganda, xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida, mehnat shartnomasida belgilangan shartlar bo'yicha doimiy ishlashni bajarishi tushuniladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, yarim kunlik ish, xodimning asosiy daromad olish joyiga ega bo'lishini taxmin qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik ish ko'pincha yarim kunlik yoki yarim kunlik ish bilan aralashtiriladi. Aslida, xodim va ish beruvchi, Rossiya qonunlariga muvofiq, ish kunining davomiyligi to'g'risida kelishish huquqiga ega. Shuning uchun, yarim kunlik ishlaydigan kishi faqat ma'lum bir ish joyiga ega bo'lishi mumkin, bu asosiy bo'ladi, ya'ni. yarim kunlik ishchi bo'lish uchun emas, balki ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'lovni olish.
2-qadam
Yarim kunlik ishchilar uchun ish haqi, shuningdek, ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlar asosida amalga oshiriladi. Agar yarim kunlik ishchi turli xil nafaqalar yoki koeffitsientlar berilgan hududlarda ishlayotgan bo'lsa, unda ish haqi unga ushbu nafaqalarga muvofiq olinadi.
3-qadam
Yarim kunlik ishchi uchun mehnatga haq to'lashning barcha shartlari mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, u belgilangan eng kam ish haqidan kam miqdorni olishi mumkinligini yodda tutish kerak, chunki eng kam ish haqi malakasiz ishchi qonunda belgilangan ish vaqti normasini - haftasiga 40 soat ishlashini anglatadi. Yarim kunlik ishchilar uchun ish haftasining davomiyligi 20 soatdan oshmasligi kerak. Binobarin, yarim kunlik ishchilarning ish haqi asosiy ishchilarnikiga nisbatan past bo'ladi.
4-qadam
Biroq, boshqa barcha ishchilar singari, yarim kunlik ishchilar ham qonunda belgilangan tovon va nafaqalarni olish huquqiga ega. Bularga ta'tilni to'lash, shu jumladan, tug'ruq ta'tillari, bolalarni parvarish qilish, vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini to'lash va boshqalar kiradi. Shu bilan birga, shtat qisqargan taqdirda yarim kunlik ishchilarga ortiqcha ish haqi to'lanmaydi, chunki ular asosiy ish joyiga ega. Bundan tashqari, yarim kunlik ishchilar Uzoq Shimolda ishlaydiganlar, shuningdek, o'qitish va ishni birlashtirganligi sababli kafolat olish huquqiga ega emaslar.
