Qanday Qilib Ichki Yarim Kunlik Ish Bilan Shug'ullanish Mumkin

Mundarija:

Qanday Qilib Ichki Yarim Kunlik Ish Bilan Shug'ullanish Mumkin
Qanday Qilib Ichki Yarim Kunlik Ish Bilan Shug'ullanish Mumkin

Video: Qanday Qilib Ichki Yarim Kunlik Ish Bilan Shug'ullanish Mumkin

Video: Qanday Qilib Ichki Yarim Kunlik Ish Bilan Shug'ullanish Mumkin
Video: Бехаё Санаткорларимизни Куриб Олинг 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Bitta tashkilotda ikkita lavozimda ishlaydigan xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yarim kunlik ishi bo'yicha ro'yxatdan o'tishi kerak. Ichki yarim ish kunlari to'g'risidagi yozuv yozma ariza bilan, shuningdek korxona direktorining buyrug'i bilan xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Qanday qilib ichki yarim kunlik ish bilan shug'ullanish mumkin
Qanday qilib ichki yarim kunlik ish bilan shug'ullanish mumkin

Bu zarur

Xodimning hujjatlari, tegishli hujjatlar shakllari, kompaniya hujjatlari, tashkilot muhri. qalam, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ko'rsatmalar

1-qadam

Kompaniyaning birinchi shaxsiga nomlangan ariza yozing, uning boshida ta'sis hujjatlariga muvofiq korxona nomini yoki jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismini, agar kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, familiyasini yozing dative case bo'yicha tashkilot rahbarining ismi, otasining ismi. Jinsiy ishda familiyangizni, ismingizni, otangiz ismingizni va doimiy yashash joyingizni ko'rsating. Ariza tarkibida sizni yarim kunlik ishga qabul qilish to'g'risidagi so'rovingizni yozing, lavozim va tarkibiy bo'linma nomini yozing. Iltimos, hujjatni va yozilgan sanani shaxsan imzolang. Ariza kompaniya direktoriga yuboriladi, u unga imzolangan va sanadagi qarorni qo'yadi.

2-qadam

Korxona rahbari T-1 shaklida ishga joylashish to'g'risida buyruq tuzadi, tashkilotning zarur ma'lumotlarini, hujjat mavzusini ko'rsatadi. Ma'muriy qismda shtat jadvaliga muvofiq ishlayotgan fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozim nomini kiriting, shuningdek uning o'zi uchun yarim kunlik ish ekanligini ko'rsating. Hujjatni tashkilot muhri bilan tasdiqlang, xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

3-qadam

Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda siz tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozasiz, ishchining qaysi lavozimga qabul qilinishini ko'rsatasiz, shuningdek, bu uning uchun yarim kunlik ish ekanligini yozasiz. Yarim kunlik ish bilan shartnoma ham noma'lum muddatga tuzilishi mumkin, hamda muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Mutaxassisga asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida yarim kunlik ish kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan muddatda ruxsat beriladi. Hujjatni kompaniya muhri va kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimga imzo qo'ymasdan tanishtiring. Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilishi kerak, biri xodimga topshirilishi kerak, ikkinchisi kadrlar bo'limida qoldirilishi kerak.

4-qadam

Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvning tartib raqamini, xodimning ishga qabul qilingan sanasini qo'ying. Ish haqidagi ma'lumotga tashkilotning nomi, lavozim nomi va tarkibiy bo'linma nomini kiriting, shuningdek, mutaxassisning yarim kunlik yollanganligini ko'rsating. Ichki yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun direktorning buyrug'i asos bo'lib, uning raqami va sanasini yozing.

Tavsiya: