"1C: Maosh va xodimlarni boshqarish, 3-nashr" (ZUP 3.1) buxgalteriya dasturidan foydalangan holda bonuslarni hisoblashda qiziqarli mavzulardan biri bu ishdan bo'shatilgan xodim uchun taqdim etilgan ro'yxatdan o'tish tartibi. Axir, narsalar mantig'iga ko'ra, xodim bilan yakuniy hisob-kitobni kompaniya haqiqat bo'lganidan keyin oxirgi ish kunida amalga oshiradi.
Buxgalterlar ZUP 3.1 bilan ishlashda odatiy ravishda hal etilmaydigan favqulodda muammolarga duch kelishadi. Masalan, ishdan bo'shatilgan xodim uchun bonuslarni hisoblash ushbu dastur uchun ro'yxatdan o'tishning umumiy tartibiga muvofiq amalga oshirilmaydi. Ko'rinishidan, ushbu mahsulotni yaratishda buxgalteriya hisobining barcha nuanslari hisobga olinmagan, bu esa bunday holatlarga olib keladi.
Mutaxassislarning sharhlari
Ko'pincha buxgalterlar ishdan bo'shatilgan korxona xodimlariga bonuslarni hisoblash muammosiga duch kelishadi. Bunday ishchilar uchun barcha hisob-kitoblar allaqachon oxirgi ish kunining kuni uchun qilingan. Biroq, o'tgan yil, chorakda yoki oyda hisob-kitoblar ma'lum tartibda amalga oshiriladi, bu, albatta, ishdan bo'shatilgan xodimlarni korxona tomonidan bonuslar soniga, shu jumladan, ishdan bo'shatilgan xodimlarni kiritish mumkin bo'lgan holatlarning mavjudligini anglatadi. belgilangan normalar (belgilangan muddatda yoki ish haqi bilan).
Masalan, siz "Oldingi oy" hisob-kitob davri bilan ta'minlaydigan "Mukofot" hujjatini yaratasiz. Hisoblash "Premium foiz" bazaviy ko'rsatkichi o'rnatilganda amalga oshirildi. Xodim 31 yanvar kuni ishdan bo'shatilgan. Ish haqini pul bilan to'lash haqiqatdan keyin amalga oshirildi. Ya'ni, yanvar oyi uchun ish haqi, shuningdek o'tgan yilning dekabr oyi uchun asosiy to'lov bilan bonus. Xodim ishdan bo'shatilgandan va shu yilning fevral oyida korxonada bonuslar hisoblangandan so'ng, allaqachon mavjud bo'lmagan sobiq xodim ham bonusga ega bo'lishi mumkin deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri keladi, chunki u yanvar oyidagi mehnat ko'rsatkichlarini hisobga oladi.
Biroq, ZUP 3.1 dasturi ishdan bo'shatilgan xodimni hisoblamaydi. Ushbu muammoga duch kelgan buxgalter bu masalani odatdagi tarzda hal qila olmaydi. U hisobotni qo'l bilan yozishga majbur qiladi, unga binoan ishdan bo'shatilgan xodimlar va ularning to'lovlari ish haqi hisobidan chiqariladigan hujjat yaratadi. Bunday echimni maqbul yoki yagona deb hisoblash mumkinmi?
Buxgalterlar nima uchun "Ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar" hujjatida va, albatta, mehnat shartnomasida va mahalliy tartibga solishda ko'rsatilgan bonusni standart versiyada aks ettira olmasligini tushunolmaydilar. Ya'ni, "Sovrin" hujjatida bunday holat uchun maxsus sozlamalar nazarda tutilmagan.
Muammoning mumkin bo'lgan echimi
Bonuslarni hisoblash uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar ZUP 3.1 dasturidan chiqib ketishlari kerak. Buning uchun siz xodim uchun bonusni doimiy ravishda hisoblashingiz kerak. Keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni yarating (sana keyinroq). Va ish haqini yaratishda siz ishdan bo'shatilgan xodimni qo'lda o'chirishingiz kerak.
Shunday qilib, sobiq ishchilarga to'lov tegishli hujjatlarda ("Bonus" va boshqalar) amalga oshirilishi mumkin. Faqat avval siz ishdan bo'shatilgan ishchilarni tanlashingiz kerak, buning uchun kerakli manipulyatsiyani qo'lda bajarishingiz kerak. Yangi "Bonus" hujjatida (u har oy to'ldirilishi kerak), har safar ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun amaldagi hisob-kitoblar asosida sarlavhani to'ldirishingiz va "Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun bonuslarni to'ldiring" tugmachasidan foydalanishingiz kerak. Bu sizga dasturning asosiy konfiguratsiyasini buzmaslik va uning yordami bilan to'lovlarni amalga oshirishga imkon beradi.
