Kasılma har doim yoqimsiz. Bu u haqida oldindan ma'lum bo'lganmi yoki ma'lumot so'nggi daqiqada paydo bo'lganmi, muhim emas. Ko'pchilik uchun ishdan bo'shatish lahzasi butun falokat bilan tenglashtiriladi. Axir, zamonaviy ishchilar asosan kreditlar bilan o'ralgan va ular uchun ishsiz qolish vahima qo'zg'ashga sababdir. Mutaxassislar o'zingizni tortib, tinchlanishni maslahat berishadi. Axir, pasayish umuman ertaga ko'chada bir tiyinsiz qolasiz degani emas.
Qisqartirish to'g'risida xabar olgach, o'tirib, yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Birinchidan, yangi ish topish uchun qancha vaqt kerakligini hisoblang. Ehtimol, ular sizni bir necha oydan keyingina ishdan bo'shatishlari mumkin va shu vaqtgacha siz yangi ish topishga ulgurasiz.
Ikkinchidan, tushkunlikka tushmang. Esingizda bo'lsa, tashkilot, agar siz, albatta, qonunga muvofiq ishlayotgan bo'lsangiz, sizga bir qator kompensatsiyalarni to'lashga majburdir. Sizga yangi ish topguningizcha ular etarli bo'lishi kerak.
Xodimga qanday to'lovlar kerak
Qisqartirish tartibi bilan tanishib, sizga xabar berilgan va rozi bo'lgan barcha hujjatlarga imzo qo'ygandan so'ng, siz boshqa ish qidirishni boshlashingiz mumkin.
Hujjatlarda ishdan bo'shatilgan kun sifatida ko'rsatilgan kun ushbu ish joyidagi so'nggi ish kuningizga aylanadi. Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bo'lsa, u sizga quyidagilarni to'lashi shart:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi;
- boshqa moliyaviy qarzlar (ish haqi, mukofotlar va boshqalar)
Naqd kompensatsiya ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay berilishi kerak. Oxirgi ish oyidagi ish haqi rasmiy pasayishdan bir kun oldin to'lanadi.
Xodim ishdan bo'shatish uchun to'lovni ikki oy davomida oladi, agar bu vaqt ichida u hali rasmiy ravishda ish topmagan bo'lsa.
Agar siz ishdan bo'shatish to'lovini olgan davrda allaqachon ish topgan bo'lsangiz, lekin siz u bilan rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsangiz, ya'ni. siz ish haqingizni konvertda olasiz, ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini yo'qotmaysiz.
Birinchi oyda ishdan bo'shatish to'lovi miqdori ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng. Ikkinchi oy uchun ish haqi biroz boshqacha tarzda hisoblab chiqiladi - bu o'sha oydagi ish kunlari soniga bir kunlik o'rtacha ish haqiga ko'paytirilishga teng.
Ba'zi hollarda, qisqartirilgan taqdirda ish haqi uchinchi oyga uzaytirilishi mumkin, ammo agar u hali ish topmagan bo'lsa. Ushbu fakt bandlik markazida tasdiqlanishi kerak.
Foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli
Agar ishdan bo'shatilishidan oldin, xodim keyingi ta'tildan foydalanishga ulgurmagan bo'lsa-da, u buni qilishga haqli bo'lsa ham, unga buning uchun moddiy zarar qoplanishi kerak. Bunday vaziyatda kompensatsiya hisoblangan ta'til to'lovi miqdoriga teng. Bundan tashqari, ta'tilni joriy yildan keyingi yilga o'tkazish to'g'risida ariza yozishingiz kerak bo'ladi.
Kamaytirilgan taqdirda 13-ish haqini to'lash
Ko'pgina korxonalarda 13-ish haqi kabi bonus mavjud. Xodimlar, o'z huquqlarini yaxshi bilmay turib, ba'zan hatto ish haqi qisqartirilgan taqdirda ish beruvchi ushbu mukofotni ishdan bo'shatilganlarga to'lashi kerakligini tushunmaydi. Kamayish yozda ro'y bergan bo'lsa ham. To'g'ri, bu kishi kompaniyada kamida bir yil ishlagan taqdirdagina mumkin.
