Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat shartnomalarining paydo bo'lishi va bekor qilinishi, mehnatni muhofaza qilish va dam olish rejimini tartibga soladi, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin xodimlarga kelib tushadigan har xil kompensatsiyalarni belgilaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pgina hollarda mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilish, xodimlar ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega, ularning eng keng tarqalgani ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar to'lanmagan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblanadi. Ushbu tovon puli olish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi ta'tilning belgilangan kunlaridan foydalanmang.
2-qadam
Xodimni ishdan bo'shatishning bir qator holatlarida, u ishdan bo'shatish uchun tovon puli sifatida haq oladi, uning miqdori uning o'rtacha ikki haftalik ish haqi hisoblanadi.
3-qadam
Agar siz harbiy xizmatga chaqirilsa yoki kompaniya joylashgan joyni o'zgartirganda boshqa mintaqaga ko'chib o'tishni istamasangiz, shuningdek tibbiy ma'lumotnoma asosida boshqa ishga o'tishdan bosh tortsangiz yoki nogiron deb topilsa va tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi, nogiron, keyin o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishga ariza yozmang … Agar sizdan bunday bayonot yozishni so'rashsa, rad eting. Shunda siz Ish kodeksining 81 yoki 83-moddalariga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan yoki o'zingiz va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar sababli ishdan bo'shatilasiz va ishdan bo'shatish uchun to'lov olasiz.
4-qadam
Kompaniyangizni tugatishda yoki xodimlarni qisqartirishda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va mehnat daftarchasida ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjudligiga ishonch hosil qiling. Shunda siz o'rtacha oylik ish haqingizga teng ishdan bo'shash uchun nafaqa olasiz va agar siz darhol yangi ish topolmasangiz, ish beruvchi sizga ikki oy davomida o'rtacha ish haqini to'lashga majburdir.
5-qadam
Agar ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishni xohlasa, lekin sizning ishdan bo'shatish uchun asosingiz bo'lmasa, ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi asosida amalga oshirilishini taklif eting. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimda tomonlar kelishgan miqdorda kompensatsiya sharti nazarda tutilishi mumkin.
