Agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida jarohati yoki kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilini to'lash majburiyati oxirgi ish joyida ish beruvchiga tegishli. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi bilan tartibga solinadi. Bunday holda, vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqalarni hisoblash tartibi ishdan bo'shatish sababi bilan belgilanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
To'lov uchun ishdan bo'shatilgan xodimdan kasallik ta'tilini oling. Shuni esda tutish kerakki, mehnat qobiliyati tiklangan kundan boshlab, u olti oy davomida amal qiladi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasining 255-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan. Choyshabning old tomoni ishdan bo'shatilgan xodim davolangan tibbiyot muassasasining tibbiy xodimi tomonidan to'ldirilishi kerak.
2-qadam
Kasallik varaqasining orqa qismini to'ldiring. Bunday holda, "Maxsus eslatmalar" ustunida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqamini ko'rsatish kerak. Ma'lumotlarni faqat kadrlar bo'limi, menejer, buxgalter yoki tegishli buyruq bilan tayinlangan mas'ul shaxs kiritadi.
3-qadam
Rossiya Federatsiyasining 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi qoidalariga muvofiq vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblang. Buning uchun birinchi navbatda ishdan bo'shatilgan xodimning oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha daromadini aniqlash kerak. Bunday holda, barcha to'lovlar hisob-kitobga kiritiladi, ular yagona ijtimoiy soliq bo'yicha soliq bazasini aniqlashda hisobga olinadi.
4-qadam
Shundan so'ng, hisoblangan daromadning taqvimiy kunlar soniga nisbati bilan o'rtacha kunlik daromadni aniqlash kerak. Ushbu qiymatni 60% ga ko'paytiring. Kasallik ta'tilining hajmi ushbu qiymatni vaqtinchalik nogironlik davriga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirishga teng.
5-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodim murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlang. Kasallik ta'tilini korxonada ish haqi berish uchun belgilangan nafaqa tayinlangan kunning keyingi kunida to'lash kerak.
6-qadam
Ishdan bo'shatilgan xodimdan ortiqcha to'langan mablag'ni qaytarib olish mumkin emasligini unutmang, shuning uchun hisoblangan summalarni diqqat bilan tekshiring. Shuningdek, siz korxonadan mablag 'etishmasligi sababli kasallik ta'tilini to'lashni rad eta olmaysiz. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi FSS filialiga murojaat qiling va fonddan kerakli mablag'ni oling.
