30 haftalik homiladorlik davrida kelajakdagi ona kasalxonada 140 dan 180 kungacha bo'lgan muddatda u ro'yxatdan o'tgan klinikada (tug'ruqdan oldin klinikada) oladi. Ushbu muddat etkazib berishdan 70 kun oldin va etkazib berishdan 70-110 kun o'tgach hisoblanadi. Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) sug'urta badallari tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi so'nggi 12 oy ichida hisoblangan daromad miqdorini aniqlang. Bu zarur, chunki to'lovning bunday turi ish beruvchining mablag'lari hisobidan emas, balki FSS byudjetidan moliyalashtiriladi.
2-qadam
Olingan summani hisob-kitob davri kalendar kunlari soniga bo'ling. Siz o'rtacha kunlik daromad ko'rsatkichini olasiz. Umuman olganda, nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 100% ni tashkil qiladi. Ammo bitta "ammo" mavjud: har yili byudjet to'g'risidagi qonunda homiladorlik va tug'ish uchun eng ko'p miqdorda nafaqalar belgilanadi va to'lovlar miqdori undan oshmasligi kerak. Agar ayol bir nechta ish beruvchida ishlasa, cheklash qoidasi har bir ish uchun alohida qo'llaniladi. Agar olingan miqdor maksimal miqdordan oshmasa, homiladorlik uchun nafaqa hisoblangan o'rtacha daromadga muvofiq to'lanadi.
3-qadam
Nafaqaning umumiy miqdorini hisoblash uchun kasallik ta'tiliga ko'ra kunlik nafaqani tug'ruq ta'tillari soniga (kasallik ta'tiliga) ko'paytiring.
4-qadam
Homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqa ayol murojaat qilganidan keyin, lekin o'n kundan kechiktirmay tayinlang. Foyda tayinlangandan keyingi ish kunida to'lanishi kerak. Agar kasallik ta'tillari maxsus holatlar tufayli uzaytirilsa, unda yangi varaq taqdim etilgandan so'ng, qo'shimcha miqdorni hisoblang va to'lang. Hisoblash algoritmi o'zgarmaydi.
5-qadam
Foyda miqdorida shaxsiy soliq, pensiya sug'urtasi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklariga qarshi ijtimoiy sug'urta badallarini olmang.
6-qadam
Agar ayol korxonada olti oydan kam ishlagan bo'lsa, siz unga bir oy davomida eng kam ish haqidan yuqori bo'lmagan miqdorda nafaqa berishga haqlisiz (11-moddaning 3-qismi, 255-F3-son)..
