Kasallik uchun nafaqa ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Bu mehnat va soliq to'g'risidagi qonunlar bilan belgilanadi. Chiqariladigan mablag 'o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Bundan tashqari, FSS mablag'laridan ma'lum bir mintaqa uchun yashash darajasidan oshmaydigan mablag'lar olinadi, qolganlari esa kompaniya tomonidan to'lanadi.
Bu zarur
- - Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - kalkulyator;
- - mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - xodim uchun ish haqi;
- - mahalliy hokimiyat qarorlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, o'rtacha daromad hisoblanadigan davrni aniqlang. Bir yildan ko'proq vaqt davomida mutaxassis sifatida vazifalarni bajarayotganda, bunday muddat uchun 12 oyni oling. Agar xodim o'z ishini bir yildan kam vaqt davomida bajarsa, u sizning kompaniyangizda ishlagan davrni hisobga oling. Ishlab chiqarish taqvimidan foydalanib, hisob-kitob davri kalendar kunlari sonini aniqlang.
2-qadam
Ish haqi jadvalidan foydalanib, kalendar yil davomida xodim tomonidan olingan barcha to'lovlarni qo'shing. Faqat ish haqi, shu jumladan ish haqi, nafaqa va bonuslarni o'z ichiga oladi. Bir martalik xarakterga ega bo'lgan to'lovlarni chiqarib tashlang: moddiy yordam, bolalar tug'ilishi uchun nafaqalar.
3-qadam
O'rtacha daromadni aniqlang. Buning uchun, agar mutaxassis 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, olingan to'lovlarni bir yil yoki boshqa davrdagi kunlar soniga bo'ling.
4-qadam
Keyin, xodim taqdim etgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan foydalangan holda, nafaqani hisoblang. Buning uchun kasal kunlar sonini o'rtacha daromadga ko'paytiring. Agar ushbu oyda ishlagan kunlar bo'lsa, ushbu miqdor ishchiga ish haqi bilan birga to'lanadi.
5-qadam
Qonunchilikda nafaqa nafaqat ish beruvchi hisobidan to'lanishi belgilab qo'yilgan. Mahalliy hokimiyat organlarining me'yoriy hujjatlariga va ma'lum bir mintaqadagi eng kam ish haqiga asoslanib, mutaxassis kasallik varaqasini bergan oydagi ish kunlari miqdoriga bo'linadi.
6-qadam
Keyin olingan eng kam kunlik ish haqini nogironlik kunlari soniga ko'paytiring. Natijada Rossiya Federatsiyasining Federal sug'urta xizmati mablag'lari qoplanadi.
7-qadam
Rossiyaning FSS tomonidan to'lanadigan nafaqani hisoblangan nafaqa miqdoridan chiqarib tashlang. Xodimga kompaniyaning hisobidan natijani to'lang, chunki eng kam ish haqining oshib ketadigan qismi ish beruvchidan to'lanishi kerak.
