Ko'pgina hollarda kasallik ta'tiliga beriladigan nafaqa xodimning ish joyida, aks holda sug'urtalangan shaxsning ish joyida to'lanadi. Bundan tashqari, xodimlar kasallik yoki jarohat tufayli vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqani nafaqat bevosita ish davrida, balki ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab 30 kun ichida olishlari kerak. Bu homiladorlik va homiladorlik uchun beriladigan nafaqalarga ham tegishli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
E'tibor bering, ishdan bo'shatish ixtiyoriymi yoki intizomiymi, nafaqa tayinlash va to'lashga ta'sir qilmaydi. Kasallikning davomiyligi, shuningdek, nafaqa to'lanishiga ta'sir qilmaydi.
2-qadam
Oddiy bir misolni ko'rib chiqing: xodim 31 iyul kuni ishdan bo'shatildi. Shundan so'ng u ikki marta kasal edi: 7-dan 21-avgustgacha va 29-avgustdan 14-sentyabrgacha. Oxirgi ish joyi uchun u ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlikning ikki varag'ini taqdim etdi. Ularning asosida unga kredit berilishi va nafaqa to'lashi kerak. Iltimos, ushbu vaziyatda xodimga nafaqa 14 sentyabrgacha, shu jumladan, to'lanishi kerak, chunki birinchi va ikkinchi sug'urta hodisalari ham ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'ttiz kun ichida sodir bo'lgan.
3-qadam
Shuni ham yodda tutingki, nafaqa har doim ham avvalgi ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi. Bunday holatda, agar ishdan bo'shatilgan xodim ariza bergan paytga kelib, ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa yoki muassasa yopilishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, nafaqa to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu idorada nafaqa olish uchun ish joyingiz to'g'risida daromadlar to'g'risidagi hisobotni, mehnat daftarchasini yoki guvohnomani, ariza va kasallik varaqasini o'zi taqdim eting. 10 kun ichida hududiy hokimiyat xodimlari sizga nafaqani hisoblab, to'laydilar. Siz uni Fondning o'zida yoki arizada ilgari ko'rsatgan usulda olishingiz mumkin.
4-qadam
Shuni ham yodda tutingki, xodim kasallikdan bo'shatilgandan so'ng darhol emas, balki yopilgandan keyin olti oy ichida to'lash uchun kasallik varaqasini taqdim etish huquqiga ega. Shuni yodda tutingki, siz ishdan bo'shatilgan ishchiga bunday uzoq vaqtdan keyin ham nafaqa to'lashingiz shart.
5-qadam
Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida kasal bo'lib qolgan yarim kunlik ishchilar uchun sizdan kasallik ta'tillari uchun to'lovlar ham talab qilinadi. Bu har bir ish joyi uchun asosiy xodimlar bilan bir xil tartibda amalga oshiriladi. Farqi shundaki, kasallik varaqasi har bir sobiq ish joyida beriladi va to'lov uchun taqdim etiladi.
