Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, agar boshqa federal qonunlarga zid bo'lmasa, xodimlarga yillik 28 kalendar kun miqdorida yillik pullik ta'tilni majburiy ta'minlashni nazarda tutadi. Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlarga qo'shimcha yoki uzaytirilgan ta'til (xizmat muddati, zararli mehnat sharoitlari, tartibsiz ish vaqti va boshqalar uchun) beriladi. Xodim ta'tilidan foydalana olmaydigan yoki qisman foydalanadigan holatlar mavjud. Keyin, qonunga muvofiq, u yillik pullik ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga haqli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz foydalanilmagan ta'tilning bir qismi uchun pul kompensatsiyasini faqat kamida 28 kalendar kun bo'lgan taqdirda olishingiz mumkin. Ammo, agar xodim o'tgan yil davomida ta'tildan to'liq foydalanmagan bo'lsa, joriy yil uchun yillik ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa va avvalgisining bir qismini kompensatsiya bilan almashtirmoqchi bo'lsa, u holda ish beruvchi uni rad etishga haqlidir. Bunday almashtirishning iloji yo'q.
2-qadam
Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya faqat xodimning yozma arizasi asosida to'lanadi.
3-qadam
Ish beruvchi homilador ayollarga, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarga va og'ir ish sharoitlarida va zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga ta'tilning 28 kalendar kundan oshadigan qismi uchun ham kompensatsiya to'lashdan bosh tortishga haqlidir.
4-qadam
Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi unga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun tovon puli to'lashi shart. Agar xodim kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, u holda 28 kalendar kun davomida kompensatsiya olish huquqiga ega. Aks holda, tovon ishlagan soatiga qarab to'lanadi. Ya'ni, har bir ishlagan oyi uchun 2, 33 kalendar kunlik ta'tilga ruxsat beriladi (28 kalendar kun 12 oyga bo'linadi). Agar boshqa muddatdagi ta'tilga ruxsat berilsa, u holda kunlar soni 12 oyga bo'linadi.
5-qadam
Xodim kompensatsiya olishga haqli bo'lgan ta'til kunlari sonini aniqlash uchun ishlagan oylar soniga 2, 33 (yoki boshqa raqamni) ko'paytirish kerak. Masalan, agar xodim 3 oy ishlagan bo'lsa va qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lmasa, u holda unga 7 kun davomida tovon puli to'lanadi (2, 33 * 3). Biroq, ishdan bo'shatilish vaqtida xodim kunlarning to'liq sonini ishlamaganligi, masalan, 2 oy va 15 kun bo'lganligi sababli, ikkinchisi butun oyga yaxlitlanadi va agar 15 kundan kam bo'lsa, unda yaxlitlash amalga oshiriladi. bajarilmadi.
6-qadam
Kompensatsiya ishchining o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi, unga quyidagilar kiradi: ish haqi, har xil turdagi nafaqalar va to'lovlar, bonuslar va boshqalar. Kompensatsiyani hisoblashda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga kiritilmagan to'lovlar: kasallik ta'tilining miqdori, tug'ruq uchun nafaqa, o'qish ta'tillari, ish safari, ta'til o'z mablag'lari hisobidan.
7-qadam
Xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytirish kerak.
