Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish paytida foydalanilmagan har yili to'lanadigan ish haqi kompensatsiya shaklida olinishi mumkin. Buni hisoblash juda oddiy, buning uchun sizga kerak bo'ladi: ishga qabul qilingan sana, ishdan bo'shatilgan kun va butun ish davri uchun olingan ta'til kunlarining umumiy soni (yoki oxirgi yil uchun). Shunisi e'tiborga loyiqki, odatda kadrlar ishchilari ishning to'liq davri uchun ta'til kunlarini hisoblamaydilar, chunki xodim qonun bo'yicha yillik ta'tildan kalendar yil davomida foydalanishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
A hisoblash uchun kalendar yili emas, balki ishlagan kundan boshlab yil hisoblanadi. Shuning uchun, ta'til muddati belgilanadigan vaqtni hisoblash uchun siz ishlagan kunga bir yil qo'shishingiz kerak. Masalan, ishga qabul qilingan sana 2010 yil 18 aprel. Hisoblangan ta'til muddati 2010 yil 18 apreldan 2011 yil 17 aprelgacha. Hisoblangan davrdagi har bir to'liq oy uchun 2,33 kunlik ta'til qabul qilinadi.
2-qadam
Agar yil to'liq ishlangan bo'lsa, lekin ta'til olinmagan bo'lsa, xodim foydalanilmagan ta'til uchun 28 kalendar kun davomida to'lov miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega.
3-qadam
Agar xodim to'liq yilni tugatmasdan ketadigan bo'lsa, unda ishlagan har bir oy uchun u xuddi shu 2,33 kunga ega. Masalan, ishdan bo'shatish sanasi - 15.02.2011 yil, 18.04.2010 yilgacha. 15.02.2011 yilgacha 9 oy va 28 kun o'tdi. 2, 33x10 = 23, 3 kun. Agar to'liq bo'lmagan oyda 15 kundan kam ishlangan bo'lsa, u hisoblash uchun qabul qilinmaydi.
4-qadam
Dam olish kunlari soni o'rtacha ish haqiga ko'paytiriladi. Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli olinadi.
