Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi xodimga ishdan bo'shatilgan taqdirda va boshqa ta'tilga chiqish imkoniyati bo'lmagan taqdirda to'lanadi. Ushbu tovon mehnat qonunchiligi bilan so'zsiz kafolatlangan va ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq emas. Kompensatsiyani hisoblash San'atda ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining 139-moddasi.
Bu zarur
O'tgan oylardagi pullik ishladi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Pul kompensatsiyasi necha kunga to'g'ri kelishini aniqlang. To'liq ishlagan yil uchun 28 kalendar kunlik ta'til beriladi. Agar ish yili to'liq yakunlanmagan bo'lsa, kunlar soni ishlagan oylarga mutanosib ravishda belgilanadi. Agar taqvimiy oyda ikki haftadan kam ishlagan bo'lsa, kunlar hisobdan chiqarib tashlanadi, agar 15 kun yoki undan ko'p bo'lsa, oylar soni to'liq oyga yaxlitlanadi. Masalan, xodim 01.01.2010 dan 18.04.2010 yilgacha foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu holatda foydalanilmagan ta'til kunlari soni 28 kun / 12 oyni tashkil qiladi. x 4 oy = 9, 33 kun
2-qadam
O'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlang. Bunday hisoblash uchun xodimning o'tgan 12 kalendar oyidagi ish haqining haqiqiy hisoblangan miqdorini 12 ga va 29,4 koeffitsientga (kunlarning o'rtacha oylik soni) bo'lish kerak.
3-qadam
Kompensatsiya miqdorini hisoblang. Ishlatilmagan ta'til kunlarining hisoblangan sonini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiring.
