Ish smenasida ishlaydigan xodimlar uchun siz ish haqi, soatlik ish haqi stavkasi yoki parcha ish haqini belgilashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi). Ko'pincha, dam olish kunlari yoki ta'til kunlari faoliyatini to'xtatish mumkin bo'lmagan korxonalarda siljish jadvali o'rnatiladi, shuning uchun mehnatga haq to'lash amaldagi qonunchilikka muvofiq qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutadi.
Bu zarur
- - kalkulyator;
- - vaqt jadvallari;
- - "1C ish haqi va xodimlar" dasturi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim belgilangan barcha kunlarni jadvalga muvofiq ishlagan bo'lsa, unga ish haqi ishlagan soatiga yoki ishdan tushgan miqdorga muvofiq tarif stavkasidan foydalangan holda to'lang. Agar ortiqcha ish bo'lsa, ya'ni xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilanganidan ko'proq vaqt ishlagan bo'lsa, u holda barcha ortiqcha ish soatlarining ikki baravar miqdorida to'lang. Barcha qayta ishlangan soat davomida ishlab chiqarilgan mahsulotdan ishlaganda, hisob-kitob oyi uchun o'rtacha kunlik mahsulotning ikki baravar miqdorini oling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).
2-qadam
Agar jadval bo'yicha ishlaydigan xodim to'liq oyni tugatmagan bo'lsa, hisob-kitob davri mobaynida ish soatining o'rtacha soatlik narxini hisoblang. Buning uchun ish haqini hisob-kitob davridagi ish soatlari soniga taqsimlang va amalda ishlagan soatlarga ko'paytiring. Stavka stavkasini to'lashda stavka miqdorini oyiga ishlagan soat soniga ko'paytiring. Ishlab chiqarishda ishlayotganda, hisob-kitob davrida haqiqiy ishlab chiqarishni hisoblang.
3-qadam
Butunrossiya dam olish kunlaridagi ish uchun, ishchi belgilangan kunlarda smena jadvaliga muvofiq ishlaganiga qaramay, ish haqi, soatlik ish haqi stavkasi yoki ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoridan ikki baravar to'lang.
4-qadam
Agar pog'onali jadvalda ishlayotgan xodim shanba yoki yakshanba kunlari ishlagan bo'lsa, ish haqini bitta miqdorda to'lang, chunki smena jadvalida dam olish kunlari ushbu xodim uchun ishlamaydigan kunlar hisoblanadi.
5-qadam
22:00 dan 11:00 gacha tungi smenada ishlagan xodimlar uchun kamida 20% qo'shimcha qiling (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori 554). Sizning ichki qoidalaringiz tungi ish uchun boshqa foiz olinishini ko'rsatishi mumkin, ammo u belgilangan 20% dan past bo'lishi mumkin emas.
6-qadam
Haddan tashqari ish uchun, dam olish va ta'til kunlarida ishlash, xodim qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega. Bunday holda, qayta ishlashning barcha soatlarini bitta o'lchamda hisoblang.
