Agar xodim yarim kunlik ish oyida ishlagan bo'lsa va ma'lum bir oyda belgilangan ish vaqtini to'liq ishlab chiqmagan bo'lsa, unda ish haqi, ish haqi uchun soliqlar va mintaqaviy koeffitsient miqdori haqiqiy ishlagan soatlari asosida hisoblanadi. To'liq ishlamagan ish oyi uchun ish haqini hisoblash uchun ushbu xodimning ishi uchun o'rtacha soatlik ish haqini hisoblash kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarga ish haqi soatlik stavka, kunlik stavka va oylik ish haqi asosida to'lanadi. Shuningdek, mablag'lar xodimning ishi miqdoriga qarab to'lanishi mumkin.
2-qadam
Bir soatlik stavka bo'yicha belgilangan ish haqi bilan siz ma'lum bir hisob-kitob davrida ishlagan soat sonini soatlik ish haqi miqdoriga ko'paytirishingiz kerak. Bonus odatda ish oyi to'liq ishlamagan taqdirda to'lanmaydi. Agar sizning kompaniyangiz bir oy to'liq ishlamay qolganida bonus to'lasa, u holda bonus miqdori hisob-kitob davrida bo'lgan soat soniga bo'linib, ishlagan soatning haqiqiy soniga ko'paytirilishi kerak.
3-qadam
Agar sizga belgilangan kunlik stavka bo'yicha maosh to'lanadigan bo'lsa, ishlagan kunlar sonini kunlik ish haqi stavkasiga ko'paytiring. Bonus, shuningdek, ishlagan kunlar asosida hisoblanadi. Bunday holda, bonus miqdori belgilangan ish kunlari soniga bo'linadi va olingan miqdor amalda ishlagan kunlarga ko'paytiriladi. Mintaqaviy koeffitsient miqdori haqiqiy daromadning hisoblangan miqdori asosida hisoblanadi. Daromad solig'i 13% miqdorida butun summadan ushlab qolinadi.
4-qadam
Agar xodimda oylik ish haqi belgilangan bo'lsa, unda ushbu oyning ish kunlari asosida o'rtacha kunlik miqdorni bir kunga hisoblash kerak. Olingan miqdor ushbu hisob-kitob davrida ishlagan kunlarga ko'paytiriladi.
5-qadam
Ishlayotganda, ushbu hisob-kitob davrida ishlab chiqarilgan mahsulotdan ish haqi to'lanadi.
