Muntazam ish vaqti yoki ortiqcha ish vaqti ish haqi miqdorining o'zgarishiga olib keladi. Va bu nafaqat soatlik ish haqiga, balki belgilangan oylik ish haqiga ham ta'sir qiladi. Bonuslar va soliqlar bundan mustasno, oyiga ishlagan soatlari sonini va ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqini bilib, ish haqini hisoblashingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi miqdorini bir oydagi ish vaqtining soniga (yarim kunlik ishdan tashqari) taqsimlang.
Masalan: yanvar oyida 160 ish vaqti bor va belgilangan ish haqi oyiga 19000 rubl.
19000 rublni 160 soatga bo'lish kerak. Ma'lum bo'lishicha, ish soati uchun soatiga 118,75 rubl.
2-qadam
Haqiqatan ham ishlagan soatlarning soni soatiga ko'paytiriladi.
Masalan: bir oyda 260 soat ishlagan.
118,75 rublni ko'paytirish uchun sizga 260 soat kerak bo'ladi. Soliqlar va bonuslarni hisobga olmaganda 30875 chiqadi.
3-qadam
To'lovlarni qo'shing. Odatda mukofot ish haqi yoki belgilangan miqdordagi foiz sifatida to'lanadi.
Aytaylik, sizga ish haqingizning 25% miqdorida bonus to'lanadi.
30,875 rublgacha 25% qo'shing. 7718, 75 rubl mukofot puli chiqadi. Bonus ish haqiga qo'shiladi. Jami 38 593, 75 rubl.
4-qadam
Soliqlar miqdori ish haqi miqdoridan ushlab qolinadi (soliq har xil holatlarda ma'lum foizni tashkil qiladi). Mukofot, shuningdek, soliq imtiyozlariga bog'liq.
Masalan: soliq miqdori 13%
38593,75 rubldan 13 foizni olib tashlang. 33576, 563 rubl miqdoridagi soliqlarni olib tashlagan ish haqi chiqadi.
