Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq ish haqi oyiga ikki marta teng vaqt oralig'ida to'lanishi kerak. Mehnat qonunchiligida "avans to'lovi" tushunchasi mavjud emas. Ishlab chiqarilgan ish haqining ikki qismi teng bo'lishi mumkin (Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xati).
Bu zarur
kalkulyator yoki "1C" dasturi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ijtimoiy rivojlanish vazirligining xati faqat maslahat xarakteriga ega. Siz ish haqining avans qismini kompaniyaning ichki huquqiy hujjatlari ko'rsatmalariga muvofiq hisoblashingiz mumkin. Normativ hujjatlarda ish haqining ikki qismini berish muddati va oldindan beriladigan qismning miqdori qattiq pul ekvivalenti shaklida yoki ish haqi, ishlab chiqarilgan mahsulot yoki soatlik ish haqi stavkasida foiz sifatida ko'rsatilishi kerak.
2-qadam
Agar ish haqining naqd puldagi avans qismi kompaniyaning ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa, siz ish haqi varaqasini tuzishingiz va qo'shimcha hisob-kitob qilmasdan barcha xodimlarga avans berishingiz mumkin.
3-qadam
Hisob-kitob davri tugashi bilan ish haqining ikkinchi qismini berishda siz barcha hisob-kitoblarni amalga oshirasiz, bu bir oy deb hisoblanadi. Hisoblash uchun, agar sizning mintaqangizda to'langan bo'lsa, tuman koeffitsientini, ish haqi, bonus, rag'batlantirish yoki pul mukofotini qo'shing. 13% soliqni olib tashlang va natijadan avans to'lovlarini oldi. Qolgan miqdor joriy oy uchun ish haqining ikkinchi qismi bo'ladi.
4-qadam
Avans to'lovlarini ish haqi miqdoridan foiz sifatida hisoblash uchun xodimning ish haqiga muvofiq hisob-kitob qiling. Masalan, agar sizning korxona ichki aktlaringizda barcha xodimlarga 40% miqdorida avans to'lovlarini hisoblashingiz kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, ish haqining 40 foizini hisoblang. Agar xodimning ish haqi 10 ming rubl bo'lsa, to'lovlarning avans qismi 4000 rublni tashkil qiladi.
5-qadam
Ko'pincha, bir martalik avans to'lovlari ishlab chiqarishda yoki soatiga ish haqi miqdorida ishlaydigan xodimlarga to'lanadi.
6-qadam
Avans to'lovlarining har qanday miqdori uchun hisob-kitob davri oxirida ish haqining ikkinchi qismini hisoblashda soliqni ushlab qolishingiz mumkin.
