Ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lashga va yil davomida ishlagan natijalari bo'yicha mukofot puli berishga majburdir. Ushbu to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi va belgilangan me'yorlar, tariflar, ish haqi va haqiqiy ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlarga muvofiq hisoblab chiqiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir xodim uchun ish haqining shakli va hajmini belgilang. Ushbu parametrlar mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, shtatlar jadvali, mehnat buyurtmalari va mehnat shartnomalari bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish normalarining bajarilishini tasdiqlovchi hujjatlarni rasmiylashtiring: ish vaqt jadvallari, ishlab chiqarish kitobi yoki buyurtmalar. Xodimning ma'lum bir oydagi ish haqi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlarni to'plang: lavozimga ko'tarilish to'g'risidagi buyruqlar, eslatmalar, shikoyatlar va boshqalar.
2-qadam
Hisoblangan ish haqi miqdorini hisoblang, bu ish haqi yoki ish haqi varaqasida qayd etiladi. Ushbu hujjatlar navbati bilan T-51 va T-49-sonli birlashtirilgan shaklga ega. 70-sonli "Xodimlarga ish haqi uchun to'lovlar" hisobvarag'ining krediti bo'yicha ish haqini hisoblashni aks ettiring. Bunday holda, yozishmalar xodimning ish xususiyatini tavsiflovchi xarajatlar hisobini o'z ichiga oladi.
3-qadam
Xodimga ma'lum bir vaqt uchun to'lanadigan miqdor to'g'risida yozma ravishda xabar bering. Ish haqi har qanday shaklda tuziladi va oy oxirida shakllanadi. Unda ish haqining tarkibiy qismlari, ajratmalar va hisob-kitoblar, shuningdek qo'lda to'lanadigan umumiy summa ko'rsatilishi kerak. Ushbu talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilangan.
4-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 1-qismining talablariga muvofiq xodimga bonusni hisoblash uchun buyurtma tuzing. Unda T-11 yoki No E-11a birlashtirilgan shakli mavjud. Xodim yoki bir guruh xodimlar ushbu hujjatlar bilan tanishishlari, "tanish" deb yozishlari va imzo qo'yganlari va sanalarini yozishlari kerak. Bonus miqdori korxonada belgilangan qoidalar bo'yicha hisoblanadi va bir yil yoki ma'lum bir davr natijalariga ko'ra berilishi mumkin.
5-qadam
Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta to'lovlarining hisoblangan summalarini byudjetga ish haqi va ish haqi uchun to'lash. Mehnatga haq to'lash kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida belgilangan ish haqini hisoblashi va to'lashi shart.
