Ish haqini to'lash miqdori va muddati mehnat shartnomasida majburiy ravishda belgilanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi - bu ish uchun haq. Uni hisoblash va o'z vaqtida hisoblash har bir ish beruvchining vazifasidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi belgilangan tariflar, ish haqi, ish haqi stavkalari, ishlagan haqiqiy soatlari yoki xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar to'g'risidagi ma'lumotlarga muvofiq hisoblanadi. Tijorat tashkilotlarida mehnatga haq to'lash tizimi mehnatga haq to'lash shakli, hajmi va tartibini belgilaydigan hujjatlar asosida o'rnatiladi. Bularga mehnat shartnomalari, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar, shtatlar, mehnatga haq to'lash tartibi to'g'risidagi nizomlar kiradi.
2-qadam
Bundan tashqari, ish haqi xodimlar tomonidan belgilangan ishlab chiqarish standartlarining bajarilishini tasdiqlovchi hujjatlar asosida hisoblanadi. Bu ish vaqt jadvalini, ishlab chiqarish yozuvlari, buyurtmalar bo'lishi mumkin. Har oydagi ish haqi miqdoriga boshqa omillar ta'sir ko'rsatishi mumkin, ular bonuslarning kamayishi to'g'risidagi eslatmalarda, rag'batlantirish uchun buyurtmalarda va hokazo.
3-qadam
Ish haqini hisoblashda ish beruvchi xodimga ma'lum bir oy davomida unga qancha miqdorda qarzdorligi to'g'risida xabar berishi shart. Siz ish haqini har qanday shaklda tuzishingiz mumkin. Xodimlarga oyning oxirida yoki keyingi oyning boshida, oxirgi ish haqi berilganda beriladi. Ish haqi jadvalida ish haqining ayrim qismlari (avans, bonus va boshqalar), undan ajratmalar, shuningdek berilishi kerak bo'lgan miqdor ko'rsatilgan.
4-qadam
Xodimga beriladigan ish haqi hisoblangan ish haqi va undan ajratmalar o'rtasidagi farqdir. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi har oyda olinadi va u oyiga kamida ikki marta to'lanadi.
5-qadam
Ish haqini kech to'lash, kechikish sabablaridan qat'i nazar, ish uchun tovon to'lashga olib keladi. Ish haqi to'lovi tushumlar hajmi va muddatlariga yoki ish beruvchidan mablag 'mavjudligiga bog'liq bo'lmasligi kerak. Ish haqini kechiktirib hisoblash va to'lash uchun kompaniya ma'muriy javobgarlikni ham o'z zimmasiga oladi.
