Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim har yili to'lanadigan ta'tilga ega. Agar u ishlatilmasa, ish beruvchi kompensatsiya to'lashi kerak, bu o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Bundan tashqari, agar xodim ishdan bo'shatilsa, u foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun pul summasini olish huquqiga ega, garchi bu miqdor ta'til berish uchun zarur bo'lgan ish stajiga etmasa ham.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, yillik haq to'lanadigan ta'til 28 kalendar kunga teng ekanligini aniqlashtirish kerak. Bu raqam, masalan, xodim Uzoq Shimolda yoki unga yaqin joylarda ishlasa, ko'paytirilishi mumkin. Shunday qilib, agar ta'tilning davomiyligi yiliga 28 kun bo'lsa, unda har oy uchun xodim 28 kun / 12 oy = 2,33 kunga ega.
2-qadam
Siz kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan hisob-kitob muddatini aniqlang. Buning uchun ish joyingizda bo'lganingizda, yaxshi sabab bilan 14 kundan ortiq bo'lmagan holda yoki majburiy ravishda ishdan bo'shaganingizda (masalan, ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda) bo'lgan barcha kunlaringizni qo'shing. Iltimos, iltimos, agar bir oy yarimga, ya'ni 15 kundan ko'proq ishlangan bo'lsa, u hisob-kitobga kiritiladi, agar kamroq bo'lsa, chiqarib tashlanadi.
3-qadam
Siz olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari sonini hisoblang. Buning uchun oylar sonini 2, 33 ga ko'paytiring. Masalan, muhandis Ivanov 5 oy ishladi. Shunday qilib, 5 oy * 2, 33 kun = 11, 65, ya'ni 12 kun. Qonunga ko'ra, ish beruvchi raqamlarni faqat yuqoriga yumaloqlash huquqiga ega.
4-qadam
Barcha hisob-kitob davri davomida olingan ish haqini jamlang. Ushbu miqdordan moddiy yordam, sovg'alar ko'rinishidagi to'lovlar, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar, sayohat xarajatlari chiqarib tashlansin.
5-qadam
Kuniga o'rtacha ish haqini hisoblang. Mehnat kodeksiga asoslanib, kompensatsiya, ta'til to'lovlarini hisoblash uchun bir oyda o'rtacha kunlar soni 29, 4. Shunday qilib, o'rtacha qiymatni hisoblash uchun olingan barcha to'lovlar miqdorini davrdagi oylar soniga va 29 ga bo'ling., 4. Masalan, muhandis 5 oylik ishi davomida 60 000 rubl ishlab topdi. Shunday qilib, kuniga 60,000 rubl / 5 oy / 29,4 kun = 408,16 rubl.
6-qadam
O'rtacha kunlik ish haqingizni ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Masalan, muhandis Ivanov 408,16 rubl * 12 kun = 4897,92 rubl huquqiga ega.
