Xodimning ish haqini hisoblash ko'plab parametrlarga bog'liq. Ofis xodimlari odatda ish haqiga qarab ish haqi oladilar. Ishchilarga ish haqi bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda to'lanadi.
Bu zarur
kalkulyator, buxgalteriya dasturlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dastlab, ish haqini hisoblash uchun buxgalter bir oy davomida mahsulot yoki xizmatlarni sotishdan olingan sof daromaddan tashkil topgan mablag'ni aniqlashi kerak. Miqdordan siz darhol soliq va boj to'lovlarini, kommunal xizmatlar uchun to'lovlarni va boshqalarni hisoblashingiz kerak. Ish beruvchi sof daromadning taxminan 25 foizini o'zi uchun olish huquqiga ega, qolgan hamma narsa kompaniya xodimlari va ishchilar o'rtasida taqsimlangan. Ofis xodimining ish haqi vaqt bo'yicha hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, ishchining ish joyida o'tkazgan soatlarini hisoblash muhimdir. Agar uzrli sabablarsiz kamchiliklar bo'lgan bo'lsa, buxgalter penya miqdorini qaytarib olishga haqlidir. Kasallik ta'tillari ham mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblanadi.
2-qadam
Agar kompaniya kompensatsiya to'lashni ko'rib chiqayotgan bo'lsa, keyingi bosqichda buxgalter xodimlarning oy davomida benzin, uyali aloqa va boshqalar uchun sarflagan xarajatlari smetasini tuzishi kerak. Bularning barchasi xodimning ish haqi fondiga ham kiritilishi kerak. Mukofotlar haqida unutmang.
3-qadam
Bonusli ish haqi xodimlarga ma'lum maqsadlarga erishganligi, rejani ortiqcha bajarganligi yoki boshqa xodimni almashtirganligi uchun hisoblab chiqiladi, shuningdek, ish haqi hisobiga yoziladi. Buning uchun siz ortiqcha bajarilgan ish foizini yoki boshqa xodimga almashtirilgan kunlar sonini hisoblashingiz va o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirishingiz kerak. Shunday qilib, siz bonus miqdorini olasiz.
4-qadam
Ish haqini hisoblash uchun ofisdan tashqarida ishlaydigan ishchi odatda ish haqi tizimidan foydalanishi kerak. Buning uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini hisoblang. Ulgurji narxlarda tovarlarning birlik narxini aniqlang, tannarxdan 60% chiqarib oling va ishlab chiqarilgan har bir mahsulot uchun xodimga qolgan miqdorni undiring. Ruxsatsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan jarimalarni qaytarib olishi mumkin.
