Mehnat kodeksiga binoan, ta'til kunlarida ishlash ikki baravar to'lanadi. Turli xil ishchilar uchun (parcha-parcha, soatlik ish haqi yoki belgilangan oylik ish haqi bilan ishlaydiganlar) ta'til kunlari uchun ish haqi turlicha hisoblanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bayramlarda ishlash uchun to'lovlarni hisoblashning eng oson usuli - bu ish haqi bilan ishlaydiganlar uchun. Masalan, promouter soatiga 300 rublga varaqalar tarqatadi. Ish beruvchi uni 1-may kuni ishga borishini va 8 soat ishlashini so'raydi. Shunga ko'ra, promouter endi soatiga 300 emas, balki 600 rubl to'lashi kerak. Biz 600 ni 8 ga ko'paytiramiz va ish beruvchining promouterga 1 may kuni ish uchun qancha pul to'lashi kerakligini olamiz - 4800 rubl.
2-qadam
Parcha parchalari uchun dam olish kunlari ish haqini hisoblash misolini ko'rib chiqing. Ularga ishi uchun ikki baravar stavka bo'yicha haq to'lanadi. Aytaylik, mexanik 8 ta velosipedni dam olish kunida yig'di, chunki uni (odatda ish kunlari) yig'ish uchun 500 rubl oladi. Endi u bitta yig'ilgan velosiped uchun ikki baravar - 1000 rubl oladi. 8 ga ko'paytiring va 8000 rubl oling.
3-qadam
Belgilangan oylik ish haqi bo'lgan xodimlar uchun ta'til kunlari uchun ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
oylik ish haqi oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va 2 ga ko'paytiriladi.
Bu bitta ta'til uchun ish haqi bo'ladi.
Aytaylik, shartnoma bo'yicha menejer oyiga 40 000 rubl oladi. Unga 12 iyun kuni ishga borishni so'rashdi. Iyun oyida 22 ish kuni bor.
40 mingni 22 ga bo'ling - biz shartnoma menejerining bir kunlik ishi uchun haq olamiz (1818 rubl).
Biz 1818 ni 2 ga ko'paytiramiz, uning ish haqini 12 iyunda olamiz (3636 rubl).
Shunga ko'ra, oy oxirida unga 40 000 va 3636 rubl, jami 43 636 rubl to'lanadi.
4-qadam
Shuni esda tutish kerakki, xodim dam olish kuni uchun dam olish huquqiga ega. Keyin dam olish kunidagi ish boshqa kunlardagidek to'lanadi. Shunga ko'ra, xodim doimiy oylik ish haqini oladi. Dam olish kuni uchun to'lov olinmaydi.
