Dam olish kimdir uchun juda oz, kimdir uchun esa juda ko'p. Agar sizda ta'tilga chiqish rejasi yoki mablag'ingiz bo'lmasa yoki ayni paytda ishdan tanaffus qilishni xohlamasangiz va ish beruvchi sizga ta'tilni tobora ko'proq eslatib tursa? Buning uchun siz pul kompensatsiyasini olishga haqlisiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligiga muvofiq, 28 kundan oshadigan yillik haq to'lanadigan ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Xodim bu kompensatsiyani ishdan bo'shatilgandan so'ng oladi. Asosiy ta'til vaqtida ish beruvchilar tovon to'lamaydilar. Ammo agar xodim ketib, joriy yilga ta'til olishni istamasa, unda bu holda unga kompensatsiya to'lanadi, garchi bu asosiy pullik ta'til bo'lsa. Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish mumkin emas.
2-qadam
Ta'til vaqtida xodimga ushbu kompaniyadagi o'rtacha ish haqi, shuningdek, barcha bonuslar, bonuslar yoki boshqa to'lovlar miqdorida ish haqi to'lanadi. Shunday qilib, ta'til kuni uchun, agar ishchi yaqinda ish haqi miqdorini oshirmagan bo'lsa, xodim ish kunidan kam kompensatsiya ololmaydi.
3-qadam
Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya barcha ishchilarga, ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, to'lanadi. Bu shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydiganlarga ham tegishli. Agar xodim kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, unda barcha 28 kalendar kun uchun kompensatsiya hisoblab chiqilishi kerak. Ishlagan har bir oy uchun taxminan 2,33 kunlik ta'til belgilangan. Agar xodimning ta'tili 28 kundan ortiq bo'lsa, unda uning ta'til kunlari soni 12 oyga bo'linishi va natijada olingan qiymat xodimning foydasiga butun songa yaxlitlanishi kerak.
4-qadam
Shunga ko'ra, kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlari soni xodimning kuniga o'rtacha yillik ish haqiga ko'paytiriladi. Masalan:
hisob-kitob davri 12 oyni tashkil qiladi, buning uchun xodim 240 ming rubl ishlab topgan. 240 mingni 12 oy va 29,4 kunga bo'ling (o'rtacha oy davomiyligi). Biz 680 rubl olamiz. Bu ma'lum bir xodimning bir kunlik ish haqi. Biz ushbu raqamni xodimga tovon puli to'lashi kerak bo'lgan kunlar soniga ko'paytiramiz va biz kompensatsiya miqdorini olamiz.
5-qadam
Ta'kidlash joizki, ish beruvchiga ishdan bo'shatilgandan keyin emas, balki foydalanilmagan ta'til uchun 28 kundan oshganligi uchun tovon to'lash huquqi (lekin majburiyat emas). Ushbu huquqdan foydalanadimi yoki xodim ishdan bo'shatilguncha kutib turadimi yoki shunchaki "majburlab" uni dam olishga jo'natadimi, uning o'zi hal qiladi. Bunday holda, kompensatsiya ta'riflangan holatda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.
