Dam olish kunlari ishlash bugun kamdan kam emas. Va ko'pchilik uchun endi ish kunlari yoki shanba, yakshanba kunlari o'rtasida hech qanday farq bo'lmaydi. Va endi bir necha kishi dam olish kunlaridagi ish haqi oddiy ish kunlaridan farqli ravishda to'lash kerakligini eslaydilar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dam olish kunida hamma narsani qonunga binoan tuzadigan ish beruvchi bilan ishlash foydali. Darhaqiqat, Rossiya Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish kunlari yoki ta'tilda ishlash kamida ikki baravar to'lanadi. Va bu xodimni korxonada ro'yxatdan o'tkazishning har qanday shakliga tegishli. Masalan, parcha-parcha ishchilari ish kunining ish haqini parcha stavkalarining ikki baravariga teng olishlari kerak. Bir soatlik ish haqiga ega bo'lganlar uchun barcha ish vaqti 2 ga ko'paytirilishi kerak. Ish haqi bo'yicha ishchilar ish haqining qo'shimcha qismini bir kunlik stavka bo'yicha olish huquqiga ega.
2-qadam
Ammo bu variant ishchi uchun uning ish kuni uchun ham mumkin. U sarf qilish o'rniga dam olish kunini olishi mumkin. Bunday holda, ish haqi bir ish kunidagi kabi to'lanadi. Biroq, ushbu qoida ko'plab tortishuvlarga sabab bo'ldi. Axir, masalan, xodim hafta oxiri 3-4 soatgina ishlashi mumkin edi va unga to'liq 8 soatlik dam olish kuni beriladi.
3-qadam
Ish safari paytida dam olish kunlari ishlashga kelsak, ish vaqti uchun to'lovning ba'zi bir nozik tomonlari mavjud. Agar biror kishi ichki qoidalarga binoan dam olish kunlari belgilangan korxonaga yuborilgan bo'lsa, u holda kunlik yashash uchun nafaqa odatdagi miqdorda to'lanadi. Agar ish safari maqsadi aniq dam olish kunlari ish bo'lsa, u holda sayohatchining xarajatlari xuddi shanba, yakshanba kuni ish joyida ishlaganda to'lanishi kerak.
4-qadam
Agar ish beruvchi xodimlar oldidagi majburiyatlarini bajarishdan qochsa, unda ikkinchisi unga nisbatan mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga uni tartibga solish to'g'risida iltimosnoma bilan murojaat qilish huquqiga ega. Agar tekshiruv natijalariga ko'ra kompaniya egasi qonunni muntazam ravishda buzganligini isbotlash mumkin bo'lsa, u holda u ishchilarga jarima va davlatga katta miqdorda jarima to'lashi kerak.
