Dam olish kunlari va ta'til kunlari uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi bilan tartibga solinadi. Dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishga jalb qilish faqat oxirgi chora sifatida, agar maxsus yoki g'ayrioddiy holatlar yuzaga kelgan bo'lsa va faqat xodimlarning o'zlarining yozma roziligi bilan mumkin. Ammo ish beruvchining yozma roziligisiz qonuniy ravishda ish bilan shug'ullanishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Ular, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Bu zarur
1C dasturli kalkulyator yoki kompyuter
Ko'rsatmalar
1-qadam
Dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan. Dam olish kunlari - bu ish jadvali bilan belgilanadigan kunlar. Masalan, agar xodim tartibsiz jadval asosida ishlasa, shanba va yakshanba dam olish kunlari hisoblanmaydi. 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun dam olish kunlari shanba va yakshanba hisoblanadi, 6 kunlik ish haftasi bilan yakshanba. Butunrossiya ta'tillari jadvaldan qat'i nazar, har bir kishi uchun dam olish kuni deb hisoblanadi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, agar xodim ushbu kunlarda uning ishiga binoan ishlasa ham, ular ikki baravar miqdorida to'lanishi kerak. o'z jadvali.
2-qadam
Agar xodim hafta oxiri yoki ta'til uchun to'lashi uchun ish haqi oladigan bo'lsa, joriy oydagi bir kunlik ish haqini hisoblang, dam olish kunlari yoki ta'tilda ishlagan kunlar soniga ko'paytiring va 2 ga ko'paytiring. joriy oyda bir soatlik ish haqini ma'lum oydagi ish soatlari soniga bo'lish orqali hisoblash. Olingan ko'rsatkichni hafta oxiri yoki ta'tilda ishlagan soat miqdoriga ko'paytiring va 2 ga ko'paytiring. Ikki martalik ish haqi o'rniga xodim qo'shimcha dam olish kunidan foydalanishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunlari va ta'til kunlari uchun ish uchun bitta miqdorni to'lang.
3-qadam
Agar xodim o'z ishi uchun parcha-parcha ish haqi oladigan bo'lsa, bajarilgan ishni hisoblang va tannarxni 2 ga ko'paytiring. Siz joriy oyda bir kunlik ishning o'rtacha narxini hisoblab, ish haqining ikki baravarini to'lashingiz mumkin.
4-qadam
Agar xodim o'z ishi uchun soatlik ish haqi miqdorini oladigan bo'lsa, ishlagan vaqtini ish haqi miqdoriga ko'paytiring va dam olish kunlari va ta'til kunlari ish haqini to'lash uchun ikkiga ko'paytiring.
5-qadam
Ushbu hisoblash mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi. Kompaniyaning ichki tartib-qoidalarida siz boshqa hisoblash qoidalarini belgilashingiz mumkin, masalan, dam olish va ta'til kunlari ish haqini uch baravarga to'lash. Asosiysi, bu xodimlarning manfaatlarini buzmaydi va to'lovlar ikki baravar miqdoridan kam bo'lmasligi kerak.
