"Ikkita oynali derazalar" tushunchasi taxminan 10 yil oldin kundalik nutqda paydo bo'lgan. Shu vaqt ichida turli xil ijtimoiy qatlamlarning vakillari bunday derazalarning afzalliklarini qadrlashdi. Bozorning haddan tashqari to'yinganligiga qaramay, tadbirkorlar oyna sotadigan kompaniyalarni ro'yxatdan o'tkazishda davom etmoqdalar. Buning uchun biron bir algoritm bormi? Yoki har bir kishi deraza sotadigan ofisni ochishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'ting. Birinchidan, bu qonuniy biznesni yuritish uchun zaruriy shart. Ikkinchidan, soliq idorasida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatsiz siz ofisni ijaraga berish shartnomasini tuza olmaysiz.
2-qadam
O'z shahringizda bir oz bozor tadqiqotlarini o'tkazing. Hozirda qancha oyna ishlab chiqaruvchi kompaniyalar faoliyat ko'rsatayotganini, ularning ofislari qaerda joylashganligini, qanday assortimentni taklif qilayotganini va uning narxlarini bilib oling. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, shaharning hali raqobatchilariga ega bo'lmagan hududini tanlang.
3-qadam
Derazalarni etkazib beruvchi ustaxona bilan shartnoma tuzing. Agar o'zingiz ishlab chiqarishni tashkil qilish imkoniga ega bo'lsangiz, albatta, foydaliroq bo'ladi. Ammo bu variant qo'shimcha pul mablag'lari va mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi.
4-qadam
Ofisni ijaraga berish shartnomasini imzolang. Dastlabki bosqichda 10-15 kv. m.. Axir, siz faqat 1-2 ish joyini tashkil qilishingiz va ularni ofis jihozlari bilan jihozlashingiz kerak.
5-qadam
Reklama haqida g'amxo'rlik qiling. Bu tashqi reklama (belgi, nurli qutilar, ustunlar) va ommaviy axborot vositalarida (yangi ofis ochilishi, chegirmalar, maxsus takliflar to'g'risida) va yaqin atrofdagi uylarga varaqalar.
6-qadam
Menejer toping. Ishning dastlabki bir necha oylarida siz o'zingiz bo'lishingiz mumkin: ofisda o'tirish, qo'ng'iroqlarni qabul qilish, reklama nashrlarini bosma ommaviy axborot vositalarida va shahardagi axborot saytlarida joylashtirish. Kelajakda kompaniya ma'lum bir daromadga erishganda, 1-2 menejerni topish yaxshiroqdir. Ish haqi aniqlanishi mumkin - ish haqi yoki daromadga bog'liq. Ikkinchi holatda, motivatsion moment kuchayadi va menejerlar nafaqat ish joyida o'tirishadi, balki mijozlarni qidirishni xohlashadi.
