Buxgalterlar doimo bir savol tug'diradilar - barcha so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda kasallik ta'tiliga qanday yordam berishni to'g'ri hisoblash va hech narsani o'tkazib yubormaslik. Va hisob-kitoblarda o'zgarishlar kamida har yili amalga oshiriladi. 2011 yilda har birimiz uchun kasallik ta'tilini hisoblash tartibi to'g'risida bilish foydali bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Iltimos, e'tibor bering, 2011 yildan beri kasallik ta'tiliga beriladigan nafaqani hisoblash uchun ular avvalgi kabi bir yil davomida emas, balki ishchining oxirgi 2 yillik ish haqi uchun o'rtacha ish haqini oladilar. Ma'lum bo'lishicha, 2 yil davomida ishlamaganlar, uzilishlarsiz ishlaganlarnikidan kam haq olishadi. Agar xodim bir yil oldin ish haqini oshirgan bo'lsa, unda u doimiy ravishda ish haqi oladiganga qaraganda kamroq, ammo ikki yil davomida oladi.
2-qadam
Kasallik ta'tilini hisoblashda, shuni yodda tutingki, endi nafaqat ish kunlari, balki yilning barcha kunlari hisobga olinadi. Ilgari, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar miqdorini aniqlash uchun yillik ish haqini ish kunlari soniga bo'lish kerak edi. Va endi u so'nggi 2 yil ichidagi barcha kalendar kunlar soniga bo'linadi (730 ga) Avvalgi: ish haqi * 12 (oy): 260 (kun) = bitta ish kunining narxi;
Endi: ish haqi * 24 (oy): 730 (kun) = bitta ish kunining narxi;
Bir ish kunining qiymati * kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan kunlar soni = kasallik ta'tiliga haq to'lash miqdori.
3-qadam
Shuni unutmangki, mehnat ta'tiliga nafaqani hisoblash uchun qabul qilingan va yiliga 415 ming rublga yoki oyiga 34 583 rublga teng bo'lgan daromadning yuqori chegarasi mavjud. Shu bilan birga, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar, avvalgidek, ish stajiga bog'liq. Maksimal to'lovni 8 yildan ortiq ishlaganlar oladi. 8 yildan ortiq ish staji - ikki yillik o'rtacha ish haqining 100%;
5-8 yillik ish tajribasi - ikki yil davomida o'rtacha ish haqining 80%;
5 yildan kam ish staji - ikki yil davomida o'rtacha ish haqining 60%.
4-qadam
Agar siz ikki yil ishlamagan bo'lsangiz, endi siz ish topdingiz va bir hafta ishlaganingizdan keyin kasal bo'lib qoldingiz, keyin sizdan eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tillari olinadi - 4,330 rubl.
