Kasallik ta'tilini hisoblashda 8.12.10 yildagi 343-sonli Federal qonuniga amal qilish kerak. 255-sonli Federal qonun endi kuchga kirmaydi. Shuningdek, 375-sonli "Hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" tuzatildi. Yangi qoidalarga muvofiq o'rtacha kunlik daromadni hisoblash 730 ga bo'linib, 24 oy davomida ishlab topilgan pulning umumiy miqdoriga teng.
Bu zarur
- - kasallik varaqasi;
- - ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar;
- - 24 oylik daromad haqida ma'lumot;
- - kalkulyator yoki 1C dasturi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kasallik ta'tilini hisoblash uchun kasallik varaqasini oling, sug'urta qildiruvchining mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar bo'yicha ish stajini hisoblang. 8 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan holda, 24 oy ichida o'rtacha ish haqining 100 foizini, 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish stajiga ega bo'lgan holda, o'rtacha ish haqining 80 foizini, 5 yildan kamini - 60 foizini tashkil etadi.
2-qadam
Foyda miqdorini hisoblash uchun barcha 24 oylik ish haqingizni qo'shing. Umuman olganda, faqat daromad solig'ini ushlab turadigan to'lovlarni ko'rib chiqing. Olingan ko'rsatkichni hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga bo'linib, xodim tomonidan taqdim etilgan kasallik ta'tilida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kunlarining ko'rsatilgan soniga ko'paytiring. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini o'z ichiga olgan har qanday miqdordagi ijtimoiy nafaqalar 13% daromad solig'i ushlab qolinmaydi.
3-qadam
Agar xodim sizning korxonangizda Hukumatning 375-sonli qarorida imtiyozlarni hisoblash uchun belgilangan hisob-kitob muddatidan kam ishlagan bo'lsa, u holda u hisob-kitob davrida ishlagan barcha ish beruvchilarning daromadlari to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.
4-qadam
Agar sertifikat taqdim etilmagan bo'lsa, unda siz haqiqiy hisob-kitobni amalga oshirishingiz va ushbu hujjatlar keyinchalik taqdim etilgan taqdirda, hisoblangan summani qayta hisoblashingiz mumkin. Kasallik ta'tilini to'lash uchun siz daromad solig'ini ushlab qolgan haqiqatda ishlagan barcha summalarni qo'shing va hisob-kitob davrida ishlagan kalendar kunlarga bo'ling. Xodimning ish stajiga qarab keyingi hisob-kitob uchun o'rtacha kunlik miqdorni olasiz.
5-qadam
Agar vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa hisoblashda o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, u holda nafaqani eng kam ish haqiga qarab hisoblang. Minimal nafaqa miqdoriga o'zingizning mintaqangizda amal qiladigan mahalliy omilni qo'shing. 6 oydan kam ishlagan xodimlar uchun bir xil hisob-kitob qiling.
