Ba'zi ish beruvchilar yangi ishchilarga qonuniy ravishda yollanmaslikni va "qora ish haqi" to'lashni taklif qilmoqdalar. Bunday taklifni qabul qilib, xodim kelajakda ko'plab muammolarga duch kelishi mumkin.
"Qora" ish haqi uchun pensiya va nafaqalar
Kompaniyalar shaxsiy daromad solig'ini xodimlarga rasmiy to'lovlar miqdoridan ushlab qolishlari, shuningdek o'z mablag'lari hisobidan pensiya jamg'armasi, ijtimoiy va tibbiy sug'urta fondlariga badal to'lashlari shart. Shu sababli, ba'zi ish beruvchilar ishchilarni rasmiylashtirmoqchi emas va ularga "qora" ish haqini to'lashni xohlamaydilar.
Kelajakdagi pensiyaning miqdori to'g'ridan-to'g'ri ish haqidan pensiya jamg'armasiga ajratmalarga bog'liq. Ish beruvchi "qora" ish haqidan badal to'lamaganligi sababli, xodim kelajakda eng kam pensiya olish xavfini tug'diradi.
Homiladorlik, tug'ish va bolalarni parvarish qilish bilan bog'liq barcha imtiyozlar so'nggi 2 kalendar yil davomida o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Shuningdek, kasallik ta'tilining miqdori "oq" ish haqi asosida hisoblanadi. Agar kompaniya sizga qarzingizni to'lashdan bosh tortsa, siz FSSga ham, sudga ham murojaat qila olmaysiz, chunki qonuniy ravishda siz tashkilotning xodimi emassiz va ish beruvchi sizning oldingizda hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi, chunki sizning mehnat idorangizda mehnat daftarchasi bo'lmaydi.
Ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, kompaniya rasmiy xodimlarga to'langan badallar to'g'risidagi guvohnomalarni berishga majburdir. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, yangi ish beruvchi xodimga nafaqa va kasallik ta'tilini to'laydi. Agar siz "qora" ish haqini olgan bo'lsangiz, sizga sertifikat berilmaydi va barcha summalar yangi ish joyida eng kam miqdorda hisoblab chiqiladi.
Norasmiy ish beruvchi sizga ish haqi to'g'risidagi guvohnoma va 2-NDFL bera olmaydi. Shuning uchun jiddiy banklar sizga qarz berishdan bosh tortadi yoki yuqori foizli kredit beradi.
Agar siz qonuniy ravishda kompaniyaning xodimi bo'lmasangiz va "konvertda" ish haqi olsangiz, ish beruvchini Mehnat kodeksining qoidalarini bajarishga majburlay olmaysiz. Shunga ko'ra, sizga ta'tilga chiqishingiz mumkin emas, ishdan bo'shatilgandan keyin sizga to'lanadigan ta'til maoshi va kompensatsiya berilmaydi.
"Kulrang" ish haqi
Ba'zi ish beruvchilar rasmiy ravishda xodimlarni tartibga keltiradi, ammo ularga "kulrang" maosh taklif qiladi. Bu shuni anglatadiki, ish haqining ozgina qismi "oq rangda" o'tkaziladi, qolgan qismi esa "konvertda" beriladi. Rasmiy qismdan ish beruvchi mablag'larga barcha kerakli badallarni qo'shadi, ammo badallar miqdori kam bo'lib chiqadi va kelajakda xodimning nafaqasi va nafaqalari "oq" lar bilan bo'lishidan ancha kam bo'ladi. ish haqi. Shuningdek, 2-NDFL sertifikatida ish haqining faqat rasmiy qismi ko'rsatilgan bo'lib, bu banklar bilan muammolarga olib kelishi mumkin.
