Ko'pchilik "qora" va "oq" maoshlar haqida eshitgan, ammo hamma ham farqni tushunmaydi. Ba'zida bunday ma'lumotlar shunchaki kerak bo'ladi - masalan, yangi ish joyiga murojaat qilganda, uning rahbari ish haqining bir qismini "konvertda" berishni taklif qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonada ish beruvchi yangi ishchini yollashda ish uchun murojaat qilmaslikni yoki ba'zi bir nuanslar bilan berishni taklif qilishi mumkin. Shu bilan birga, xodim qora miqdordagi ish haqini olish imkoniyatiga ega bo'ladi, bu ko'pincha miqdori jihatidan juda yaxshi. Ammo, ushbu taklifni qabul qilib, xodim kelajakda uni ko'plab muammolar kutayotganini tushunishi kerak.
2-qadam
"Qora" ish haqi xodimlarga ish beruvchilar to'lovlarning rasmiy miqdoridan - pensiya jamg'armasiga, masalan, sug'urta badallarini to'lashga majbur bo'lganligi sababli turli xil to'lovlarni to'lashlari shart bo'lganligi sababli taklif etiladi. Ushbu miqdorlarni kamaytirish uchun ish beruvchilar ishchilarni ish haqini real ravishda oladiganlaridan ancha past bo'lgan holda ro'yxatdan o'tkazadilar. Shartnoma umuman yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa, shartlar va to'lovga oid barcha ta'riflar og'zaki ravishda tuzilgan bo'lsa, bunday imkoniyatlar mavjud.
3-qadam
Ushbu to'lov shakliga rozi bo'lganlar, ijtimoiy jihatdan juda ko'p narsalarni yo'qotishlarini tushunishlari kerak. Masalan, kelajakdagi pensiyaning miqdori to'g'ridan-to'g'ri pensiya jamg'armasiga ajratmalarga bog'liq bo'ladi. Ba'zan "kulrang" ish haqi taklif etiladi - ishchi shartnomada ishlayotgan bo'lsa-da, lekin undagi ish haqi u oladigan ish haqidan kam. Rasmiy ish haqi miqdori qancha kam bo'lsa, ajratmalar shunchalik past bo'ladi. Shuningdek, homiladorlik, tug'ish, ota-ona ta'tiliga taalluqli barcha imtiyozlar ish haqining "oq" qismi asosida hisoblanadi.
4-qadam
Agar kompaniya xodim tufayli pul to'lashdan bosh tortsa, u sud orqali ham, FSS orqali ham uni ololmaydi - qonuniy ravishda hamma narsa to'g'ri rasmiylashtiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodim uchun hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi - shartnomada barcha bandlar juda aniq belgilangan, xodim uni imzolagan, demak u taklif qilingan ish sharoitlari va va'da qilingan to'lov bilan rozi bo'lgan.
5-qadam
Agar ish haqi to'liq "qora" bo'lsa, bu ishchining huquqlarini yanada buzadi. Norasmiy ish bilan na ish haqi to'g'risidagi guvohnoma, na 2-NDFL shaklidagi guvohnoma olinishi mumkin. Jiddiy banklar bunday qarz oluvchilarni dastlabki maslahatlashuv bosqichida rad etishadi yoki kredit berishadi, lekin juda yuqori foiz stavkalari bilan.
6-qadam
Bunday holda, kompaniyaning qonuniy xodimi bo'lmagan holda, xodim ish beruvchini Mehnat kodeksida belgilangan barcha qoidalarni bajarishga majbur qila olmaydi. Xodimga ta'tilga chiqishga, ta'tilga haq to'lamaslikka, kasallik ta'tiliga, ishdan bo'shatilgan taqdirda tovon puli berishga yo'l qo'yilmasligi mumkin.
