Hozirgi vaqtda korxonalar o'z ishchilari uchun ish haqining ikki turidan foydalanadilar - rasmiy ish haqi (stavkasi) va ish haqi, ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lib, uning birligi belgilangan ish haqiga ega. Ba'zi hollarda, masalan, ortiqcha ish yoki ish joyini almashtirish bilan bog'liq bo'lgan ishchining soatlik ish haqini hisoblash talab qilinadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kerakli soat stavkasini o'rnatgan xodimlar uchun, masalan, ta'lim muassasalari xodimlari uchun joriy oyda yoki belgilangan davrda soatlik ish haqi miqdori xodimning oylik ish haqi stavkasini taqsimlash miqdori sifatida belgilanadi. ish haqining o'rtacha oylik soni uchun standartlashtirilgan soat soni uchun to'lanadigan ish haqi uchun yagona tarif to'ri (ETP) toifasiga muvofiq.
2-qadam
Ko'pgina korxona va tashkilotlar mehnatga haq to'lash uchun mavjud bo'lgan mablag'lar doirasida mustaqil ravishda o'zlarining ishchilari va ishchilari uchun qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, mukofotlar va boshqa moddiy rag'batlantirish shakllarini belgilaydilar. Ushbu to'lovlarning barchasi, shu jumladan bir martalik to'lovlar, xodimning yil davomida hisoblangan ish haqining umumiy miqdoriga kiritilgan. Shunga ko'ra, uning soatlik ish haqi ushbu to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanadi. Bir soatlik ish haqi o'tgan 12 oylik ish haqi miqdoriga (ta'til to'lovi bilan birgalikda) 12 ga va o'rtacha ishlagan soatiga bo'linadi.
3-qadam
Agar ish parcha-parcha bo'lsa, unda hisoblash xuddi shu tarzda ish haqi miqdoriga, shu jumladan bonuslar, ta'til to'lovlari va boshqa bir martalik to'lovlar asosida amalga oshiriladi.
