Shtatlar qisqartirilgan taqdirda, ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ushbu qiymat o'rtacha daromad miqdoriga qarab hisoblab chiqiladi. Kompensatsiya ishlagan soatiga tegishli ish haqi bilan birga beriladi. Imtiyoz shartnoma bekor qilingan kundan boshlab ikki oy ichida hisoblanadi.
Bu zarur
- - hisoblash davri uchun ish haqi;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - kalkulyator;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - eslatma-hisoblash shakli.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizning firma ishdan bo'shatishni oldindan bilsa, kompaniyadan chiqarib yuborilishi kerak bo'lgan xodimlarga xabar bering. Buni kesishdan ikki oy oldin yozma ravishda bajaring. Buning uchun har bir mutaxassis uchun ikki nusxada xabarnomalar tuzing. Bunday harakatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan va ish beruvchilar tomonidan bajarilishi kerak. Qonun buzilgan taqdirda, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega, bu ishchini o'z lavozimiga tiklashi mumkin.
2-qadam
Ketishdan oldin, ishchining haqiqiy ishlagan soatlari va bajargan ishlari uchun to'lanadigan ish haqini hisoblang. Buning uchun ishlagan kunlarni ish haqi miqdoriga ko'paytiring, natijada nafaqalar, bonuslar va boshqa tegishli to'lovlarni o'z ichiga oladi.
3-qadam
Ishdan bo'shatish uchun to'lovni hisoblang. Buning uchun o'rtacha kunlik daromad miqdorini toping. Hisoblash davri uchun kalendar yilini oling. Agar mutaxassis o'z ish funktsiyasini belgilangan muddatdan kamroq bajarsa, xodim ishga kirgan paytdan boshlab hisob-kitob davri sifatida qabul qiling. Hisoblashdan kasal kunlari va ta'til kunlarini chiqarib tashlang.
4-qadam
Endi hisoblash davri uchun ish haqi miqdorini hisoblang. Ish haqi, mukofotlar, nafaqalarni qo'shing, ya'ni doimiy xarakterga ega bo'lgan barcha to'lovlar vazifalarni bajarishi kerak. Moddiy kompensatsiya shaklida to'langan pul miqdorini, ya'ni bir martalik xarakterga ega bo'lgan ish haqini hisobga olmang. Ijtimoiy nafaqalar, kasallik ta'tillari, ta'til uchun to'lovlarni hisoblashdan chiqaring.
5-qadam
Olingan mukofot miqdorini hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soniga bo'ling. Natijada o'rtacha kunlik daromad olinadi. Ishdan bo'shatish to'lovi ish tugagan kundan boshlab ikki oy ichida to'lanadi. Shuning uchun, o'rtacha daromadni keyingi ikki oyda ish kunlari soniga ko'paytiring. Oldindan hisob-kitob yozuviga kiritilgan maosh bilan birga olingan summani bering.
