Rossiyadagi ko'plab korxonalarda buxgalteriya bo'limi xodimlarning bank kartalariga ish haqini o'tkazadi. Ushbu buxgalteriya bo'limlari xodimlari ham, xodimlarning o'zlari ham naqd pulsiz ish haqining naqadar qulayroq ekanligini ko'rish imkoniyatiga ega bo'lishdi, bu esa qo'shimcha ravishda buxgalter-kassirning ish hajmini kamaytirishga va rad etishga imkon beradi. kollektorlarning xizmatlari. Agar sizning kompaniyangiz ushbu to'lov shakliga o'tishni rejalashtirayotgan bo'lsa, bunga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Naqd bo'lmagan ish haqi kollektivda ham, mehnat shartnomasida ham nazarda tutilmagan taqdirda, kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limi xodimlari korxona xodimlari bilan tushuntirish ishlarini olib borishlari va barcha afzalliklarini tushuntirishlari kerak. ish haqini olishning ushbu usuli. Yangi to'lov shakliga o'tish uchun xodimlardan yozma rozilik oling.
2-qadam
Xodimlarning roziligi asosida jamoaviy shartnomani o'zgartiring va korxonada ish haqining naqdsiz shaklini joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring. Buyurtmada xodimlarning ish haqi bank kartalariga o'tkaziladigan sanani ko'rsating. Buyurtmada tegishli ravishda o'zgartirilishi kerak bo'lgan hujjatlarni sanab o'ting: jamoaviy va mehnat shartnomalari, xodimlarga ish haqi to'lashni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar, masalan, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda, buxgalter-kassirning lavozimlarida.
3-qadam
Buyruqda, shuningdek, xodimlar va buxgalteriya bo'limiga zarur ishlarni bajarish, ish haqining yangi shaklini joriy etish uchun javobgarlarni tayinlash majburiyati yuklatilsin. Korxonaning bosh buxgalteriga buyurtma bilan (muddatini ko'rsatgan holda) bank bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzish to'g'risida ko'rsatma bering. Buyurtma bilan unda ko'rsatilgan barcha shaxslarni, shuningdek sizning korxonangiz xodimlarini imzolari bilan tanishib chiqing.
4-qadam
Sizning kompaniyangiz xodimlariga plastik kartalarni chiqarish to'g'risida bank bilan shartnoma tuzing. Ish haqlarini ushbu bankda ochilgan belgilangan hisob raqamlariga o'tkazishni so'rab, korxona xodimlaridan arizalarni to'plang. Ishga qabul qilishda imzolangan mehnat shartnomalari bilan ular bilan qo'shimcha shartnomalar tuzing, ularda ish uchun haq to'lashning yangi shartlari belgilanadi.
