Ish haqi oq, kulrang yoki qora, hatto konvertda ham bo'lishi mumkin. Bu haqda hamma biladi va azaldan bunga ko'nikib qolgan. Ammo nima uchun ish haqi turli xil ranglarda bo'lishi mumkinligini hamma ham bilmaydi.
Ish haqi "oq" bo'lganda, ish beruvchi ushbu miqdor asosida ish haqi bilan bog'liq barcha hisob-kitoblarni va hisobotlarni (Davlat soliq inspektsiyasi, Pensiya jamg'armasi va boshqa tashkilotlar bilan) amalga oshiradi. Shuningdek, u sertifikatlar berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Uning ko'plab afzalliklari bor: shaxsiy pensiya hisobvarag'ida shaxsiy mablag'larni to'plash, pensiya huquqlari, ish haqining ushbu shakli tufayli siz munosib pensiya olishingiz mumkin, shu bilan siz bankdan katta kredit olishingiz mumkin.
Kulrang - bir kishi ish haqi uchun ro'yxatdan o'tgan, u qo'lida olganidan kamroq miqdorda. Bu shuni anglatadiki, ish haqining bir qismi konvertda yoki boshqa usulda beriladi va soliqlar butun summadan emas, balki faqat hujjatlarida ko'rsatilganidan to'lanadi.
Qora - ish haqi bo'yicha soliqlar umuman to'lanmaydi, xodim barcha pullarni konvertda oladi.
Kulrang yoki qora maoshga rozi bo'lganda, xodim ma'muriyat tomonidan sodir etilgan soliq huquqbuzarligi ishtirokchisi sifatida qatnashadi va siz buni bilishingiz kerak. Bunday holda, agar xodim to'satdan "konvert" berishni to'xtatib qo'ysa, xodim ma'muriyatga ta'sir o'tkazish uchun haqiqiy imkoniyatga ega emas.
Ishdan bo'shatilgan yoki nizoli vaziyatda ishchi ish haqining haqiqiy miqdorini sudda isbotlay olmaydi. Odatda ish beruvchi ta'til uchun ish haqini faqat rasmiy, "oq" qismidan hisoblab chiqadi. Shuning uchun, qora maoshga rozi bo'lishdan oldin, yaxshilab o'ylab ko'rgan ma'qul.
