Tez orada onaga aylanadigan ayol tug'ruq ta'tiliga ega. Butun ta'til davomida ayol tug'ruq uchun nafaqa to'lashi kerak. Ayol ishlagan kompaniya rahbari aniq hujjatlar asosida uning tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida farmon chiqaradi. Onalik ta'tilining davomiyligi tug'ruqdan yetmish kalendar kun va tug'ruqdan keyin etmish kalendar kun. Agar tug'ilish oldinroq sodir bo'lsa, unda bu kunlar hali ham yo'qolmaydi.
Bu zarur
Kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tiliga ariza, turmush o'rtog'ining ish joyidan ma'lumotnoma
Ko'rsatmalar
1-qadam
Homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqa olish uchun, iltimos, tug'ruq ta'tiliga ariza yuboring. Ushbu bayonot bepul shaklda yozilgan.
2-qadam
Belgilangan qoidalarga binoan tuzilgan tug'ruqdan oldin klinikadan kasallik varaqasini kompaniya ma'muriyatiga topshiring. Kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasida beriladi.
3-qadam
Onalik ta'tiliga oylik emas, balki butun miqdordagi to'lovni darhol oling. Agar kasallik ta'tilini olganingizdan so'ng, siz ishlashni davom ettirsangiz, u holda ish haqi ishlagan kunlar sonini chiqarib tashlagan holda 140 kunga hisoblanadi. Imtiyozingiz ish haqi to'langandan keyin oling.
4-qadam
Tug'ilishning asoratlari bilan tug'ruqdan keyingi ta'til ko'payadi. Bunday holda, tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risida ariza yuboring. Ushbu bayonot asosida boshliq tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risida farmon chiqaradi. Bunday holda, siz allaqachon olgan imtiyozlaringizga qo'shimcha olasiz.
