2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda ayolning 2016 va 2017 yillardagi daromadlari hisobga olinadi. Ammo, shuningdek, tug'ruq uchun maksimal va minimal to'lovlarning belgilangan chegaralariga e'tibor qaratish lozim.
Kim onalik huquqiga ega
Bolaning tug'ilishini kutayotganda, ona ish beruvchi va davlat tomonidan ma'lum moliyaviy yordamga umid qilishi mumkin. To'lov turlaridan biri bu onalik.
Ular ayolning homiladorlik va tug'ruq ta'tilidagi o'rtacha oylik ish haqi uchun kompensatsiyani nazarda tutadi. Ushbu ta'tilning davomiyligi 140 kundan (tug'ilishdan 70 kun oldin va undan keyin). Ammo belgilangan muddat murakkab tug'ish uchun 156 kungacha va ko'p homiladorlik uchun 194 kungacha uzaytirilishi mumkin. Chaqaloqni asrab olgan ayollar 70 kunga tug'ruq ta'tiliga ham ega.
Onalik nafaqasi faqat homilador ayollarning quyidagi toifalariga bog'liq:
- ish beruvchisi ish haqini FSSga o'tkazadigan rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar;
- ixtiyoriy ravishda FSSda ro'yxatdan o'tgan tadbirkorlar;
- tugatilganda ishdan bo'shatilgan;
- shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar;
- huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari.
Ishsizlar tug'ruq ta'tiliga ega emaslar (ularni har kimga to'lanadigan bolani parvarish qilish nafaqasi bilan aralashtirmang). Bolalarga beriladigan nafaqalardan farqli o'laroq, tug'ruq uchun nafaqalar faqat homilador ayollar tomonidan olinishi mumkin.
Aslida, so'nggi yillarda tug'ruq ta'tilini hisoblash sxemasi o'zgarmadi. Farmondan oldingi ikki yil hali ham hisob-kitoblarga kiritilgan. Ammo har yili hukumat darajasida 2018 yilda hisob-kitoblarning natijalari uchun muhim bo'lgan ikkita qiymat o'rnatiladi. Bu 2017-2016 yillardagi kunlar soni (730), tug'ruq uchun ish haqi va eng kam o'rtacha kunlik daromad hisoblangan yillik daromadning maksimal miqdori.
2018 yilda tug'ruq uchun maksimal nafaqa
2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayollar 2017 va 2016 yillar uchun daromad miqdorini hisobga olishlari kerak. Shuni hisobga olish kerakki, agar ayol 2017 yil oxirida ta'tilga chiqsa, u holda 2017 yil hisob-kitoblarda qatnashmaydi, ammo 2016-2015 yillar hisobga olinadi. Shuning uchun, agar uning ish haqi 2017 yilda ko'paygan bo'lsa, tug'ruq ta'tilini 2018 yil boshiga qoldirish mantiqan to'g'ri keladi.
2018 yilda homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqalarning maksimal miqdori homilador ayolning haqiqiy daromadidan qat'i nazar, ish beruvchining to'lash huquqiga ega bo'lmagan miqdoridir. 2017 yilda tug'ruq to'lovlari hisoblab chiqilgan marginal daromad 755 ming rublni tashkil etdi, 2016 yilda - 718 ming rubl. Agar ayolning haqiqiy daromadi ko'proq bo'lsa, u hisob-kitoblarda qatnashmaydi, ammo belgilangan chegara olinadi.
2018 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori:
- umuman (140 kunlik ta'til uchun) - 282493, 40 p. (hisoblash quyidagicha ko'rinadi: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- murakkab tug'ruq bilan - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- ko'p homiladorlik bilan - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
2018 yilda tug'ruq uchun minimal nafaqa
To'lovlarning maksimal miqdoridan tashqari, davlat minimal chegaralarni belgilab qo'ydi, undan pastda, ayol so'nggi ikki yil ichida daromadidan qat'i nazar, olmaydi. Minimal hajmi 2018 yil uchun belgilangan eng kam ish haqi bilan belgilanadi. Bu 9489 rublni tashkil etadi.
Ushbu miqdor asosida 2018 yilda homiladorlik va tug'ruq uchun eng kam nafaqa quyidagicha bo'ladi:
- umumiy holatda - 43675, 39 rubl. (hisoblash: (9489 * 24) / 730 * 140);
- murakkab tug'ruq bilan - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- ko'p homiladorlik bilan - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Agar tug'ruq ta'tilining hisoblangan miqdori kamroq bo'lsa, ayol ularni eng kam kafolatlangan miqdorda oladi.
Hisob-kitoblarda ishtirok etadigan o'rtacha kunlik minimal daromad 2018 yilda 311,97 rublni tashkil etadi, eng yuqori ko'rsatkich esa 2017,81 rublni tashkil etadi.
2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash tartibi
Onalik to'lovlari juda sodda tarzda hisoblanadi. O'tgan ikki yil davomida barcha daromadlarni umumlashtirish kerak. Bu nafaqat ish haqi, balki ta'til uchun to'lovlar, sayohat uchun nafaqalar, bonuslar. Olingan qiymatdan kasallik ta'tillari va turli xil imtiyozlar miqdori olinadi. Olingan yillik daromad 2017 va 2016 yillar chegaralari bilan taqqoslanadi va oxirgi ikki yil ichida ayolning o'rtacha kunlik daromadi 311,97 rubldan kam bo'lmasligi kerak.
Keling, bir misol keltiraylik. Fuqaro Petrova 2016 yilda quyidagi daromadlarni oldi:
- ish haqi - 450 ming rubl
- ta'til uchun to'lov - 37 500 rubl;
- mukofotlar va yillik bonus - 50 ming rubl.
U 36 kun davomida kasallik ta'tilida edi va vaqtinchalik nogironligi uchun unga to'lanadigan tovon puli 28000 rublni tashkil etdi.
2017 yilda u 550 ming rubl ishlab topdi. ish haqi shaklida, 50 ming rubl ta'til uchun to'lov va 250 ming rubl oldi. mukofotlar. U kasallik ta'tiliga chiqmadi. To'lovlarning umumiy miqdori 755 ming rubl miqdoridan oshib ketdi, shuning uchun ushbu qiymatdan ortiqcha miqdor hisob-kitoblarga jalb qilinmaydi.
Onalik ta'tilini hisoblash quyidagicha bo'ladi: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 rubl.
