Tashkilot har qanday darajadagi tadbirkor uchun zarur bo'lgan asosiy tushuncha. Ushbu toifaning mohiyatini tushunmasdan, maqsadga erishish uchun odamlarni guruhlash deyarli mumkin emas. Aynan shu kontseptsiya biznesni yanada rivojlantirish uchun asos yaratadi.
Natija olish uchun odamlarni yoki texnik vositalarni birlashtiradigan vositalarni tashkil etish, shuningdek, ularning faoliyatini kompaniya ustaviga binoan muvofiqlashtirish va tartibga solish.
Aynan shu ta'rifdan "tashkilot" tushunchasi kelib chiqadi. Biroq, ushbu toifaning mohiyati juda xilma-xildir. Uchta asosiy yo'nalishni ajratish odatiy holdir: va.
Dinamika bo'yicha tashkilot bu maqsadga muvofiq birlikni olish uchun bir butunlik elementlarini tartiblashtirishga qaratilgan jarayon. Aslida, bu kompaniyaning yaxlitligini shakllantirish va ta'minlash bilan bog'liq barcha mumkin bo'lgan jarayonlar.
Statik tashkilot - bu buyurtma qilingan narsalarning tayyor, ishlashga yaroqli modeli. Oddiy so'zlar bilan aytganda, bu tadbirkor maqsadga erishish uchun o'z faoliyatini yo'naltiradigan to'liq tizimdir.
Amalda bu ikki davlat o'zaro bog'liqdir. Jarayon tizim ishtirokisiz imkonsizdir, xuddi tizim hech qanday jarayonlar ta'sirisiz mavjud bo'lolmaydi. Biroq, dinamikadagi tashkilotlar ustun mavqega ega, chunki tizim aslida uning natijasidir.
Aqlli tashkilot - bu tuzilgan tizim qurilmasining vakili yoki modeli. Ushbu ta'rifni har qanday loyiha, korxona qurilmasi yoki mexanizmi haqida tasavvurga ega bo'lishi mumkin bo'lgan harakatlar dasturi sifatida tushunish mumkin. Va firmaning darajasi muhim emas. Agar biz frilans haqida gapiradigan bo'lsak, unda odamni bunday model deb hisoblash mumkin.
Klassik ishbilarmonlik dunyosida odatda bu ishlash va foyda olishni ta'minlaydigan elementlar va jarayonlar to'plami sifatida tushuniladi.
