Tarif stavkasini hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining xatiga asoslanish kerak. Bir soatlik ish haqi stavkasi tungi ish, smenada ishlash, ortiqcha ish vaqti va dam olish kunlari yoki dam olish kunlari ishi uchun hisoblanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muayyan oydagi ish haqini to'lash uchun ish haqini o'sha oydagi ish soatlari soniga taqsimlang va siz soatlik ish haqi stavkasini olasiz. Masalan, agar ishchi butun ish oyini ishlamagan bo'lsa, unda ishlagan soatlari hisoblangan oyning ish haqi stavkasiga ko'paytiriladi.
2-qadam
Kechki soat 22.00 dan 18.00 gacha ishlash odatdagi ish haqi stavkasidan kamida 20% ko'proq to'lanadi. Kompaniyaning me'yoriy hujjatlarida tungi ish soatlari uchun har xil nafaqa belgilanishi mumkin, lekin soatlik ish haqi stavkasi asosida kamida 20% ko'proq.
3-qadam
Dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash uchun ish haqining ikki baravari to'lanadi yoki qo'shimcha ta'til kuni beriladi.
4-qadam
Ko'pincha buxgalterlar o'rtacha yillik ish haqi stavkasini yoki o'rtacha choraklik stavkani hisoblashadi.
5-qadam
O'rtacha yillik ish haqi miqdorini hisoblash uchun ish haqi miqdori 12 ga ko'paytirilishi va hisob-kitob yilidagi ish soatlari soniga bo'linishi kerak.
6-qadam
Agar o'rtacha choraklik ish haqi miqdorini hisoblash zarur bo'lsa, unda ish haqi ish haqi 3 ga ko'paytirilishi va hisob-kitob davri ish vaqti soniga bo'linishi kerak.
7-qadam
Qayta ishlash uchun to'lovni amalga oshirishda, hisob-kitob davrida to'plangan ish vaqti hisobga olinadi. Ishdan tashqari ish haqi, agar ushbu xodimning ish vaqti hisob-kitob oyidagi ish vaqtining umumiy vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, faqat ikki baravar miqdorida to'lanadi. Ya'ni, hisob-kitob davri oxirida hisoblash kerak.
8-qadam
Agar xodim tez-tez kasallik ta'tiliga chiqsa yoki belgilangan miqdordagi vaqtni ishlab chiqmasa, to'lov 12 oy davomida hisoblangan o'rtacha soatlik stavka asosida amalga oshirilishi kerak.
