2011 yildan boshlab bolani parvarish qilish uchun bir yarim yoshgacha bo'lgan nafaqalar hisob-kitobi o'zgartirildi. Yangi qoidalarga ko'ra, nafaqa 24 oylik o'rtacha daromaddan hisoblanadi. Hozirgacha ayollarga hisoblash uchun istalgan ikki yilni tanlashga ruxsat berilgan. Imtiyoz o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil etadi va har oy to'lanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ayol hisob-kitob davridan oldin ishlagan korxonalardagi barcha ish beruvchilardan nafaqa olishi mumkin. To'lovlarning maksimal miqdori bir oylik va 2194 yoshdan past bo'lganlar uchun 13,825, 80 rubldan, birinchi bolani bir yarim yoshgacha boqish uchun 34 rubldan, ikkinchi bolaga va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun 4388, 67 rubldan yuqori bo'lishi mumkin emas.
2-qadam
O'rtacha daromadni hisoblash uchun, ayolning tanlangan hisob-kitob davri uchun olgan barcha naqd to'lovlarini qo'shish kerak, faqat ijtimoiy nafaqalar bundan mustasno, ya'ni faqat daromad solig'i ushlab qolingan to'lovlardan tashqari. Olingan raqam 24 oy ichida taqvimiy kunlar soniga, ya'ni 730 ga bo'linadi. Olingan ko'rsatkich bir oyda taqvimiy kunlarning o'rtacha soniga ko'paytiriladi - 30, 4 va 40%. Bu bir yarim yilgacha bolani boqishi uchun ayol har oy oladigan nafaqa miqdori bo'ladi.
3-qadam
Ikki va undan ortiq bola tug'ilganda nafaqa miqdori ikki baravar oshiriladi, lekin yuqoridagi maksimal ko'rsatkichdan oshib ketishi mumkin emas.
4-qadam
Agar ayolning 24 oylik tajribasi bo'lmasa, u holda daromad solig'i ushlab qolingan holda, aslida ishlagan puldan hisob-kitob qilish kerak. Hisob-kitob davrida amalda ishlagan kalendar kunlarga bo'linib, 30, 4 ga ko'paytiring va 40% ga ko'paytiring. Agar olingan raqam nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lsa, u holda eng kam ish haqi asosida hisoblab chiqiladigan eng kam miqdorni to'lash kerak.
5-qadam
Xuddi shu hisoblash qoidalari, agar ayol juda kam ishlagan bo'lsa va hisoblangan nafaqa talab qilinadigan minimal miqdordan kam bo'lsa, qo'llanilishi kerak.
6-qadam
Agar ayolning ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lsa, unda nafaqa 6583,01 rubldan kam bo'lishi mumkin emas. Agar ish haqini hisoblashdan pastroq raqam olinadigan bo'lsa, unda eng kam miqdorni to'lash kerak.
