Xodimlarni rag'batlantirish uchun tashkilot odatda bonuslar shaklida moddiy rag'batlantirishni amalga oshiradi, ular oylik, choraklik yoki yillik bo'lishi mumkin. Yiliga bir marta to'lanadigan mukofot o'n uchinchi mukofot deb nomlanadi va korxonada to'liq kalendar yil ishlagan xodimlarga beriladi.
Bu zarur
menejer tomonidan tasdiqlangan ichki lavozim va xodim ma'lumotlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pgina kompaniyalar rahbariyati yillar davomida yillik mukofotni muvaffaqiyatli to'lab kelmoqda va boshqa rag'batlantirishlarni faol ravishda joriy etmoqda, bu esa kompaniya faoliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatmoqda.
2-qadam
Bonus tizimi to'g'ridan-to'g'ri korxonada ishlab chiqilgan bo'lib, unga bonus muddati, bonus ko'rsatkichlari, bonus miqdori va asoslari, shuningdek shaxslar ro'yxati kiradi. Bonus miqdori xodimning yillik ish haqi stavkasi yoki ish staji va ish haqi asosida hisoblanishi mumkin. Ish haqi to'lash orqali ish beruvchi o'z xodimlariga har bir xodimning tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi o'zi uchun muhim ekanligini ko'rsatib beradi va shu bilan kadrlar almashinuvini kamaytiradi.
3-qadam
Bonusli tizimni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan ichki reglament ishlab chiqilgandan so'ng, agar mavjud bo'lsa, u korxona xodimlari tanasi vakillari bilan kelishilgan bo'lishi kerak va shundan keyingina rahbarga tasdiqlash uchun topshirilishi kerak. Bonusni hisoblash uchun ushbu korxonada qanday bonus tizimi ishlashini bilishingiz kerak.
4-qadam
Masalan, korxona xodimi 1 yil ishlagan, uning oylik maoshi 5 ming rubl, yillik daromadi 60 ming rubl miqdorida chiqadi. Ya'ni, ish haqini 12 oyga ko'paytirish kerak. Yillik bonus foiz sifatida hisoblanadi, u rahbariyat tomonidan belgilangan qoidalarga qarab 5% yoki 10% bo'lishi mumkin. Agar bonus yillik ish haqining 10% bo'lsa, unda 60 mingni 100 ga bo'lish va 10 ga ko'paytirish kerak. Ushbu xodim uchun bonus miqdori 6 ming rublni tashkil qiladi.
5-qadam
Bonusni ish stajiga va ish haqiga qarab hisoblash mumkin. Masalan, xodim 3 yil ishlagan. 3 yil ishlagan xodim uchun korxonaning ichki holati uchun moddiy ish haqi 2 ish haqi. Bu holda yillik mukofot 1 ishlagan oy uchun daromad miqdoridan ikki baravar ko'p bo'ladi.
6-qadam
Bonusni to'lash uchun korxona rahbarining buyrug'i asos bo'lib, u har bir xodim uchun alohida yoki bir vaqtning o'zida bir nechta xodim uchun berilishi mumkin. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak: bonus miqdori, to'lov sababi, asos va shaxsiy ma'lumotlar, shu jumladan ism, lavozim, xodimlar soni va tarkibiy bo'linma.
