Sizning Yillik Mukofotingizni Qanday Hisoblash Mumkin

Mundarija:

Sizning Yillik Mukofotingizni Qanday Hisoblash Mumkin
Sizning Yillik Mukofotingizni Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Sizning Yillik Mukofotingizni Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Sizning Yillik Mukofotingizni Qanday Hisoblash Mumkin
Video: KARAKTERLİ BİRİ OLMANIN 13 KURALI 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Xodimlarni rag'batlantirish uchun tashkilot odatda bonuslar shaklida moddiy rag'batlantirishni amalga oshiradi, ular oylik, choraklik yoki yillik bo'lishi mumkin. Yiliga bir marta to'lanadigan mukofot o'n uchinchi mukofot deb nomlanadi va korxonada to'liq kalendar yil ishlagan xodimlarga beriladi.

Sizning yillik mukofotingizni qanday hisoblash mumkin
Sizning yillik mukofotingizni qanday hisoblash mumkin

Bu zarur

menejer tomonidan tasdiqlangan ichki lavozim va xodim ma'lumotlari

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ko'pgina kompaniyalar rahbariyati yillar davomida yillik mukofotni muvaffaqiyatli to'lab kelmoqda va boshqa rag'batlantirishlarni faol ravishda joriy etmoqda, bu esa kompaniya faoliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatmoqda.

2-qadam

Bonus tizimi to'g'ridan-to'g'ri korxonada ishlab chiqilgan bo'lib, unga bonus muddati, bonus ko'rsatkichlari, bonus miqdori va asoslari, shuningdek shaxslar ro'yxati kiradi. Bonus miqdori xodimning yillik ish haqi stavkasi yoki ish staji va ish haqi asosida hisoblanishi mumkin. Ish haqi to'lash orqali ish beruvchi o'z xodimlariga har bir xodimning tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi o'zi uchun muhim ekanligini ko'rsatib beradi va shu bilan kadrlar almashinuvini kamaytiradi.

3-qadam

Bonusli tizimni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan ichki reglament ishlab chiqilgandan so'ng, agar mavjud bo'lsa, u korxona xodimlari tanasi vakillari bilan kelishilgan bo'lishi kerak va shundan keyingina rahbarga tasdiqlash uchun topshirilishi kerak. Bonusni hisoblash uchun ushbu korxonada qanday bonus tizimi ishlashini bilishingiz kerak.

4-qadam

Masalan, korxona xodimi 1 yil ishlagan, uning oylik maoshi 5 ming rubl, yillik daromadi 60 ming rubl miqdorida chiqadi. Ya'ni, ish haqini 12 oyga ko'paytirish kerak. Yillik bonus foiz sifatida hisoblanadi, u rahbariyat tomonidan belgilangan qoidalarga qarab 5% yoki 10% bo'lishi mumkin. Agar bonus yillik ish haqining 10% bo'lsa, unda 60 mingni 100 ga bo'lish va 10 ga ko'paytirish kerak. Ushbu xodim uchun bonus miqdori 6 ming rublni tashkil qiladi.

5-qadam

Bonusni ish stajiga va ish haqiga qarab hisoblash mumkin. Masalan, xodim 3 yil ishlagan. 3 yil ishlagan xodim uchun korxonaning ichki holati uchun moddiy ish haqi 2 ish haqi. Bu holda yillik mukofot 1 ishlagan oy uchun daromad miqdoridan ikki baravar ko'p bo'ladi.

6-qadam

Bonusni to'lash uchun korxona rahbarining buyrug'i asos bo'lib, u har bir xodim uchun alohida yoki bir vaqtning o'zida bir nechta xodim uchun berilishi mumkin. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak: bonus miqdori, to'lov sababi, asos va shaxsiy ma'lumotlar, shu jumladan ism, lavozim, xodimlar soni va tarkibiy bo'linma.

Tavsiya: