Bonus - bu bir oy, chorak yoki yil davomida ish natijalarining ayrim ko'rsatkichlari uchun to'lanadigan ish haqining o'zgaruvchan qismi. Bonusni qachon, qancha va qanday to'lashni korxona rahbari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi asosida hal qiladi.
Bu zarur
- - kasaba uyushma tashkilotiga ariza;
- - mehnat inspektsiyasiga ariza;
- - sudga ariza berish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bonus miqdori mehnat shartnomasida va kompaniyaning ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsatilishi kerak. Naqd pul bir martalik yoki ish haqining foizida to'lanishi mumkin. Bonus asosan korxonaning barcha xodimlari o'rtasida taqsimlanadi va uni to'lash muvaffaqiyatli moliyaviy-xo'jalik faoliyatiga bog'liq.
2-qadam
Agar sizning bonusingiz endi to'lanmasa, o'zingizning boshlang'ich yoki mustaqil kasaba uyushma vakilingizga ariza bilan murojaat qiling. Kasaba uyushma tashkiloti ishchilar manfaatlarini himoya qilishga va ularning nomidan korxona rahbariyatiga takliflar kiritishga chaqiriladi.
3-qadam
Bonusni to'lashni faqat korxonaning butun jamoasi ishlab chiqarish rejasini bajargan va korxonaning moliyaviy-iqtisodiy rivojlanishining muvaffaqiyati uchun katta sa'y-harakatlar qilgan taqdirdagina qaytarish mumkin. Agar vaqtincha buyurtmalar bo'lmasa yoki siz zarar bilan ishlasangiz, menejer ish haqining bir qismini o'zgartirib, rag'batlantirish turlarini to'lay olmaydi.
4-qadam
Reja ortiqcha bajarilgani, mahsulotlar xaridorga yuborilganligi va sizga mukofot puli to'lanmaganligi va kasaba uyushma rahbarlari faol bo'lmaganligini aniq bilsangiz, jamoaviy bayonot yozib, mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.
5-qadam
Korxonaning moliya-xo'jalik faoliyati auditi asosida menejer barcha ishchilarga bonuslarni to'lashga majbur bo'lishi mumkin. Biroq, buni qilish juda qiyin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi boshga bonusni to'lash yoki to'lamaslik to'g'risida mustaqil qaror qabul qilishga imkon beradi.
6-qadam
Agar har bir kishi doimiy ravishda bonusli to'lovlarni qabul qilsa va siz muntazam ravishda ulardan mahrum bo'lsangiz, unda buning yaxshi sabablari bor. Muntazam ravishda ishdan kechikkanligi, tushlikka vaqtida chiqmaganligi va tushlik tanaffusidan qaytganligi, chekilgan xonaga belgilangan soatdan tashqari tashrif buyurgani, darsga kelmaganligi uchun bonuslardan mahrum qilinishi mumkin. Agar siz tez-tez kasallik ta'tiliga chiqsangiz, menejer sizga bonus to'lamaslikka haqli, chunki rag'batlantiruvchi xarakterdagi ish haqining o'zgaruvchan qismi faqat oy davomida hech qanday shikoyatisiz yuqori ko'rsatkichlar bilan ishlagan xodimlarga to'lanadi. boshqaruv.
