Ish safari - bu asosiy ish joyidan uzoqda bo'lgan bir xil ish. Xodim ish joyini saqlab qoladi va barcha xarajatlar va safarning barcha kunlari uchun o'rtacha daromadlari uchun to'lanadi. Hukumatning 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishbilarmon sayohatchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish jarayoniga yangi o'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritildi. O'sha vaqtga qadar ish safarlaridagi asosiy qoidalar Sovet Ittifoqi davrida tuzatilgan va shu paytgacha bekor qilinmagan, faqat kengaytirilgan, to'ldirilgan va tahrir qilingan.
Bu zarur
- - agar me'yoriy hujjatlarda boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, o'rtacha 12 oylik kunlik daromadni hisoblash;
- - yo'l haqini to'lash;
- - har kuni;
- - uy-joyni to'lash.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zgarishlarga muvofiq, ish safari shartlari joylashtirilgan xodim bilan kelishilgan holda ish beruvchining xohishiga ko'ra bo'lishi mumkin. 40 kunlik cheklov olib tashlandi va ushbu muddatdan oshib ketgan ish safari endi boshqa ishga o'tish deb hisoblanmadi. Cheklovlar faqat chet ellik ishchilar uchun saqlanib qoldi, ularning ish safari muddati umuman olganda yil davomida 40 kundan ortiq bo'lishi mumkin emas.
2-qadam
Xizmat safariga yuborilgan xodimga har ikki yo'nalishda ham sayohat, ovqatlanish va uy-joy uchun kunlik nafaqa to'lanadi. Hamma narsa korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida aks ettirilishi kerak. Siz boshqa to'langan xarajatlarni, shuningdek, maxsus hisob-kitob davri uchun ish safarining barcha kunlari uchun to'lovni belgilashingiz mumkin, agar bu sayohat qilgan xodimning huquqlarini buzmasa.
3-qadam
Normativ hujjatlar asosida ish safari kunlari uchun to'lov 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqidan to'lanishi kerak.
4-qadam
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz 12 oy davomida ishlagan barcha miqdorlarni qo'shishingiz kerak. Umumiy ko'rsatkichga faqat daromad solig'i solinadigan mablag'lar kiradi. Ijtimoiy nafaqa to'lovlari umumiy miqdorga kiritilmagan. Olingan natija korxonada qanday ish jadvali berilganidan qat'i nazar, olti kunlik ish haftasiga asoslanib, yiliga ish kunlari soniga bo'linishi kerak. Hisoblangan o'rtacha kunlik miqdor sayohatning ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.
5-qadam
Agar ish beruvchi sayohat qilingan xodimga maxsus topshiriqni bajarishni buyurgan bo'lsa va shu munosabat bilan dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlash zarur bo'lsa, u holda to'lov ikki baravar miqdorida amalga oshiriladi. Xodimning iltimosiga binoan, unga ish safari paytida dam olish kunlari yoki ta'tilda har bir ish kuni uchun qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin.
6-qadam
Agar maxsus topshiriq bo'lmasa, sayohatchining ish haqi to'lanadigan ish kunlari korxona ish jadvali bo'yicha hisoblanadi.
7-qadam
12 oylik ish stajiga ega bo'lmagan xodimlar uchun ish safari uchun to'lovni hisob-kitob qilish davridagi haqiqiy ish kunlariga bo'linib, ish haqi hisobidan amalga oshirilishi kerak.
