Ma'muriy jazo sifatida diskvalifikatsiya Rossiyada keng qo'llaniladi. Biroq, bu chora nimani anglatadi? Va mansabdorga tahdid nima?
Diskvalifikatsiya - bu ma'muriy jazoning bir turi bo'lib, unda shaxs quyidagi huquqlardan mahrum qilinadi:
- rahbarlik lavozimlarini egallash;
- direktorlar kengashining a'zosi bo'lish;
- agar u yuridik shaxsni boshqarishni o'z ichiga olsa, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish;
- yuridik shaxsni boshqarish.
Va mansabdor shaxsni diskvalifikatsiya qilish sabablari quyidagi harakatlar bo'lishi mumkin:
- mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlarni takroran buzish;
- kredit tarixi ma'lumotlarini olish yoki tarqatish bo'yicha noqonuniy harakatlar;
- xayoliy bankrotlik, menejer o'zini qasddan bankrot deb e'lon qilganda, aslida kreditorlarning talablarini qondirish uchun vositaga ega;
- bankrotlik paytida noqonuniy xatti-harakatlar (mol-mulkni, majburiyatlarni yashirish va h.k.);
- noto'g'ri ma'lumotlar bilan hujjatlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga taqdim etish;
- adolatsiz raqobatni o'tkazish;
- qonuniy ko'rsatmalarning o'z vaqtida bajarilishini e'tiborsiz qoldirish.
Diskvalifikatsiyaga olib keladigan ma'muriy huquqbuzarlik ishini qo'zg'atish sababi odatda quyidagilar hisoblanadi:
- bayonnomalar tuzishga vakolatli shaxslar tomonidan ma'muriy huquqbuzarlik mavjudligini ko'rsatuvchi ma'lumotlarni aniqlash;
- sodir etilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan davlat organlaridan, shu jumladan huquqni muhofaza qilish organlaridan materiallarni qabul qilish;
- jismoniy va yuridik shaxslarning arizalari;
- OAV xabarlari.
Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma asosida sud mansabdor shaxslarni diskvalifikatsiya qilish to'g'risidagi ishlar to'g'risida qaror qabul qiladi. Bunday protokolda sodir etilgan huquqbuzarlik va uni buzganlikda ayblanayotgan mansabdor shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Protokolda ikkita imzo bo'lishi kerak: uni tuzgan mansabdor shaxs va sudlanuvchi vazifasini bajaruvchi yuridik shaxsning vakili.
Protokol tuzilgandan keyin 24 soat ichida sudga yuborilishi kerak, u erda sudya uni ko'rib chiqadi va qaror chiqaradi. Aytgancha, mansabdor shaxs faqat sud orqali diskvalifikatsiya qilinishi mumkin, boshqa hech narsa yo'q.
Bundan tashqari, diskvalifikatsiya qilish muddatlari borligini yodda tutish kerak:
- uzoq muddatli ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, sudlanuvchi huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay diskvalifikatsiya qilinadi;
- davom etayotgan ma'muriy huquqbuzarlikda - huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay.
Muvofiqlik muddati olti oydan uch yilgacha belgilanadi. Va sud qarori ish beruvchini sudlanuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga majbur qiladi. Agar u buni qilmasa, u Art-ga binoan jinoiy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 315-moddasi. Agar diskvalifikatsiya qilingan shaxs sud qarorini bajarmagan bo'lsa, unda u ham jazolanadi - ma'muriy jarima solinishi.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi maxsus reestrda diskvalifikatsiya qilingan shaxslar to'g'risida dolzarb ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Biror kishini ma'muriy ishga qabul qilishdan oldin, tashkilot u haqida ma'lumot so'rashi kerak. Bu qonun bilan talab qilinadi - Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy kodeksining 32.11.
