Har qanday biznes faqat investitsiyalar hajmi va aniq belgilangan biznes-rejaga bog'liqligiga ishonish xato. Agar korxonaning mehnat komponenti kutilgan natijalarga javob bermasa, hatto mohir iqtisodiy strategiya ham yo'q qilinadi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xodimlarni tanlashni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan amalga oshirish kerak, ayniqsa savdo sohasida.
Sotuvchi vaqtinchalik ish uchun kasb deb keng tarqalgan noto'g'ri tushuncha mavjud. Darhaqiqat, savdo kasbiga jiddiy yondashadigan xodimni topish katta va jiddiy vazifadir. Peshtaxta ortida sirtqi bo'lim talabalari, shuningdek boshqa sohalardan savdoga kelgan mutaxassislarni uchratish mumkin. Biroq, kadrlar bozoridagi eng katta talab ma'lum bir mahsulotni sotish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar tomonidan qo'llaniladi.
Sotuvchini izlashning eng yaxshi usuli bu e'lonlarni ixtisoslashtirilgan nashrlarda - e'lonlar taxtalarida, mahalliy gazetalarda, shuningdek televizorda nashr etishdir. Malakali mutaxassislarning e'tiborini jalb qilish uchun xabarda do'konning yo'nalishi, sanitariya kitoblari, ta'lim (tovar tadqiqotlari va boshqalar) mavjudligiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatish kerak. Suhbat davomida keraksiz savollardan xalos bo'lish uchun e'lonlarda ish jadvali, ish haqi va samarali mehnatni rag'batlantirish uchun qo'shimcha shartlar to'g'risida ma'lumot ko'rsatiladi.
Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish e'lonlarida talabnoma beruvchining yoshiga, millatiga, diniga va boshqalarga qo'yiladigan talablarni ko'rsatish taqiqlanadi. Bunday holda, na potentsial ish beruvchi, na ushbu e'lonni joylashtirgan sayt jarimalardan qochib qutula olmaydi.
Savdo shoxobchalari uchun xodimlarni jalb qilish bilan ishlaydigan kadrlar agentliklari mavjud. Ular odatda malakali sotuvchilarning rezyumelari ma'lumotlar bazasini o'z ichiga oladi.
Potentsial nomzodlar bilan suhbatlar to'g'ridan-to'g'ri savdo nuqtasida o'tkazilishi kerak, u erda menejer sotuvchining ishi bilan tanishishi, shuningdek tegishli savollarga javob berishi mumkin. Avvalo, siz ishning old tomoni to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak, ya'ni xodimga qanday vazifalar yuklanishi kerak: ish xonasini tozalash, tovarlarni tartibda saqlash, kassa bilan ishlash, narxlar ro'yxati bilan ishlash, saqlash kassa kitobi va boshqalar. Ushbu talablarning barchasi ish tavsifida batafsil yozilishi kerak.
Bundan tashqari, vazifalarni noto'g'ri bajarish uchun javobgarlik muhokama qilinishi kerak. Masalan, tanqislik, ish vaqtiga kelmaslik, kechikish va h.k. Tasdiqlangan ish jadvali oldindan kelishilgan bo'lishi kerak. Potentsial sotuvchiga ham bu haqda xabar berish kerak. Ko'pincha yirik savdo markazlari ma'muriyatdan xabardor bo'lmasdan do'konni yopadigan yoki ochilishidan kechikadigan do'konlar uchun jarima tizimini o'rnatadilar. Uy egasi bilan aloqa qilishda keraksiz qiyinchiliklardan o'zingizni qutqarish uchun siz ish joyida korxonada o'rnatilgan intizom tizimini belgilashingiz kerak.
Suhbatdan so'ng, asosiy xushyoqishlar paydo bo'lishni boshlaydi, ammo sezgi bilan shug'ullanish xavfsiz emas. Har bir murojaat etuvchining rezyumeida avvalgi ish joylari va mavjud tavsiyalarga alohida e'tibor berilishi kerak. Agar ariza beruvchi avvalgi ish beruvchining aloqa ma'lumotlarini o'zi taqdim etsa, unda siz uning odob-axloqiga ishonmasligingiz kerak. Yaxshisi - kompaniyaning telefon raqamlarini topish va xodimlar bo'limi boshlig'i va rahbari bilan suhbatlashish.
Ishga joylashishda arizachining sudlanganligi yoki yo'qligi katta ahamiyatga ega. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu ma'lumotni o'rganish ko'pincha nisbatan katta kompaniyalarda mavjud bo'lgan ichki xavfsizlik xizmatlarining vakolati hisoblanadi. Agar ariza beruvchining sud tarixini o'rganish imkoniyati bo'lmasa, unda siz mahalliy sudning veb-saytida, shu jumladan hakamlik sudida qidirish orqali ma'lumot topishga harakat qilishingiz mumkin. O'zining orqasida jinoiy javobgarlikka ega bo'lgan arizachi, masalan, iqtisodiy jinoyatlar uchun o'z rezyumeida buni ko'rsatmasa kerak, ammo sud tarixi haqidagi ma'lumotlar arxivda qoladi. Bunday holda, faqat ish beruvchi ishni bunday mutaxassisga ishonib topshirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.
